Dziś jest , imieniny obchodzą:

Płatny urlop edukacyjny

Pracownik zatrudniony w sektorze prywatnym w Belgii na podstawie belgijskiej umowy o pracę może korzystać z prawa do płatnego urlopu edukacyjnego, umożliwiającego mu uczestnictwo w szkoleniach zawodowych lub ogólnokształcących. Aby skorzystać z urlopu edukacyjnego, należy spełnić określone warunki. 

 

Formy i rodzaje szkoleń dające prawo do płatnego urlopu edukacyjnego

Nie wszystkie formy szkoleń i kursów dają prawo do płatnego urlopu edukacyjnego. Muszą one spełniać warunki określone w dekrecie królewskim z dnia 23/07/1985, być uznane przez komisje FOD WASO/SPF Emploi lub należeć do szkolnictwa subsydiowanego przez wspólnotę flamandzką lub francuskojęzyczną.

Szkolenia dzielą się na dwie kategorie: ogólne oraz zawodowe. Pracownik może dokształcać się zarówno w swoim zawodzie, jak i wybrać zupełnie inny kierunek lub uczęszczać na kurs językowy. Szkolenie musi obejmować minimum 32 godziny. 

 

Pracownicy uprawnieni do płatnego urlopu edukacyjnego

Prawo do płatnego urlopu edukacyjnego przysługuje głównie pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym, w pełnym wymiarze godzin lub w wymiarze 4/5 u jednego lub u kilku pracodawców. 

 

Pracownicy, którzy pracują według stałego rozkładu czasu pracy w wymiarze minimum 1/2, ale nie osiągają wymiaru czasu pracy 4/5, mogą korzystać z urlopu edukacyjnego jedynie w celu dokształcania zawodowego, związanego z wykonywaną pracą, jedynie w czasie godzin pracy.

 

Liczba godzin płatnego urlopu edukacyjnego:
Rodzaj szkolenia/kursu                                    Maksymalna liczba godzin urlopu edukacyjnego
Szkolenie poza godzinami pracy:
Szkolenie zawodowe                                                 100

(nie dotyczy kursu językowego)  
Szkolenie ogólnokształcące                                        80
Szkolenie zawodowe                                                   100 

(nie dotyczy kursu językowego)

+ szkolenie ogólnokształcące 
Szkolenie uniwersyteckie                                              120

Szkolenie w czasie godzin pracy:
Szkolenie zawodowe (nie dotyczy kursu językowego)    120
Szkolenie ogólnokształcące                                           80
Szkolenie zawodowe                                                     120

(nie dotyczy kursu językowego)

+ szkolenie ogólnokształcące 

Szkolenie zarówno w czasie godzin pracy, jak i poza:
Kurs językowy                                                               80
Kurs językowy + szkolenie zawodowe                           100

Egzaminy eksternistyczne w celu uzyskania                   3 x tygodniowy wymiar czasu pracy

dyplomu szkoły średniej 
Inne egzaminy w celu podniesienia kwalifikacji               8 godzin w dniu egzaminów lub rozłożone

zawodowych                                                                    na inne dni egzaminów

 

Pracownikom zatrudnionym w innych sektorach niż prywatny, np. w sektorze publicznym lub w oświacie, nie przysługuje prawo do płatnego urlopu edukacyjnego.

Podane liczby godzin urlopu dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mniejsza liczba godzin.

Zarówno usprawiedliwione, jak i nieusprawiedliwione nieobecności nie są wliczane do ustalenia godzin urlopu edukacyjnego. 

 

Okres i sposób wykorzystania płatnego urlopu edukacyjnego

Urlop musi być wykorzystany w okresie między początkiem a końcem roku szkolnego – w przypadku dłuższych form szkolenia/kursu, lub między początkiem a końcem danego kursu. 

Pracodawca może ustalić zbiorowy urlop edukacyjny lub w systemie indywidualnym po złożeniu wniosku przez pracownika. Wszystkie ustalenia odbywają się na zasadzie porozumienia stron. Urlop można wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na dni lub godziny. 

 

Wynagrodzenie podczas urlopu

Podczas płatnego urlopu edukacyjnego pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, wypłacanego tak jak za okres wykonywania pracy. W roku szkolnym 2014-2015 płaca za ten okres nie może przekroczyć kwoty 2760 euro. W przypadku gdy urlop edukacyjny został przyznany bezprawnie, pracownik nie może żądać wynagrodzenia za ten okres. 

 

Utrata prawa do płatnego urlopu edukacyjnego

Przerwanie szkolenia lub niepodjęcie uczęszczania na szkolenie wiąże się z utratą prawa do płatnego urlopu edukacyjnego. Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę w ciągu 5 dni od daty przerwania lub rezygnacji ze szkolenia. W takiej sytuacji prawo do urlopu edukacyjnego może zostać wznowione po ponownym podjęciu przez pracownika szkolenia lub kursu. Prawo to nie przysługuje pracownikom, którzy opuścili więcej niż 10% zajęć lekcyjnych bez usprawiedliwienia. W tym przypadku prawo do płatnego urlopu edukacyjnego zostaje odebrane na okres 6 miesięcy. Pracownicy, którzy dwukrotnie nie zdali egzaminów, mogą utracić prawo do tego samego szkolenia w kolejnym roku szkolnym, chyba, że stało się to z przyczyn niezależnych od pracownika. Osoby, które w czasie urlopu edukacyjnego kontynuowały pracę lub prowadziły działalność gospodarczą, tracą prawo do tego urlopu na okres 12 miesięcy.

 

Procedura obowiązująca pracownika wnioskującego o prawo do płatnego urlopu edukacyjnego

Pracownik musi wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem najpóźniej 31 października danego roku szkolnego. Wraz z wnioskiem pracownik zobowiązany jest dostarczyć zaświadczenie o zapisie na określony kurs. 

W przypadku zapisu na kurs rozpoczynający się po 31 października lub w przypadku zmiany pracodawcy w ciągu tego samego roku szkolnego, pracownik zobowiązany jest złożyć wniosek wraz z zaświadczeniem o zapisie na kurs w ciągu 15 dni od daty rozpoczęcia kursu lub zmiany pracodawcy.

Aby zachować prawo do urlopu, pracownik musi co kwartał dostarczać pracodawcy zaświadczenie o obecnościach na zajęciach. 

Zaświadczenie to nie może zawierać żadnych poprawek ani skreśleń, w przeciwnym razie wniosek zostanie odrzucony lub dni nieobecności (urlopu edukacyjnego) pozostaną bez wynagrodzenia.

 

Wniosek i zaświadczenie należy wysłać listem poleconym lub dostarczyć pracodawcy osobiście za potwierdzeniem odbioru na kopii wniosku.

 

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Pracownik, który złożył wniosek o płatny urlop edukacyjny, jest od tego dnia chroniony przed zwolnieniem z pracy. Ochrona ta trwa do końca szkolenia pod warunkiem, że nie zaistnieją inne czynniki, które umożliwiają zwolnienie pracownika w tym okresie, np. reorganizacja lub problemy ekonomiczne firmy. W razie zwolnienia pracownika w tym okresie, pracodawca ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania umowy.

 

Więcej informacji na temat urlopu edukacyjnego można uzyskać w lokalnych oddziałach ACV/CSC. Adresy i godziny otwarcia można znaleźć na stronach http://adressen.acv-online.be (NL), http://adresses.csc-en-ligne.be (FR) lub poprzez stronę www.acv-online.be, www.csc-en-ligne.be

 

Polecamy

Rok 2017 już za nami więc zaczynamy się zastanawiać, jakie trendy technologiczne przyniesie nam rok 2018. Wiele nowości zostanie zaprezentowanych na targach CES 2018, ale o tym napiszę za miesiąc.

Na świecie jest bardzo mało kobiet zadowolonych ze swego wyglądu. Każda z nich zapewne chciałaby być zgrabniejsza lub piękniejsza. Jeżeli zawiodły już wszystkie metody na ulepszenie wizerunku, czemu by nie spróbować magii?

 

W dniu 13 stycznia 2018 roku odbyło się oficjalne otwarcie polskiej poradni – Centrum Logopedyczno-Psychoterapeutycznego LOGO-PAROLE. Uroczystość została uświetniona obecnością Pani Konsul Agnieszki Paciorek.

Zapraszamy na Dni Poradnictwa w zakresie ubezpieczenia społecznego dla Polaków pracujących lub mieszkających w Belgii

 

Specjaliści ZUS omówią:

polskie świadczenia z ubezpieczenia społecznego:

– emerytury

Kłamstwo w związku – od razu przychodzą nam na myśl wielkie przewinienia, takie jak zdrada czy oszustwa finansowe na dużą skalę. Tymczasem spróbujmy skupić się na drobnych kłamstwach, przemilczeniu prawdy, intrygach i koloryzowaniu faktów.

Osoby mieszkające za granicą i żyjące między dwoma krajami, niejednokrotnie stają przed koniecznością przedstawienia oficjalnych dokumentów wydanych w innym państwie.

Od wielu już lat luty upływa nam pod znakiem Dnia Zakochanych, obchodzonego 14 lutego.

Parlament Europejski wydał rozporządzenie ustanawiające zasady odszkodowania i pomocy pasażerom w przypadku opóźnienia lotu, odwołania lotu lub odmowy przyjęcia na pokład.

 

Obiecałam sobie, że te święta będą wyjątkowe. Takie inne, magiczne, piernikowo-świerkowe, bombkowo-aniołkowo-lampkowe. Po prostu wy - ją - tko - we.

Gdy pogoda daje się we znaki – aż chce się uciec od jesienno-zimowej słoty do cieplejszych klimatów. Postanowiłam więc wykorzystać okazję i spędzić tydzień z dala od codziennej rutyny – bez telefonu, bez telewizji i bez internetu. Krótko mówiąc – odcięcie całkowite.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Budki Suflera
  • Miss Fitness
  • Krakus
  • Dzień Dziecka 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 04
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Gimnazjalistów
  • Mini galeria 03
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices