Dziś jest , imieniny obchodzą:

Płatny urlop edukacyjny

Pracownik zatrudniony w sektorze prywatnym w Belgii na podstawie belgijskiej umowy o pracę może korzystać z prawa do płatnego urlopu edukacyjnego, umożliwiającego mu uczestnictwo w szkoleniach zawodowych lub ogólnokształcących. Aby skorzystać z urlopu edukacyjnego, należy spełnić określone warunki. 

 

Formy i rodzaje szkoleń dające prawo do płatnego urlopu edukacyjnego

Nie wszystkie formy szkoleń i kursów dają prawo do płatnego urlopu edukacyjnego. Muszą one spełniać warunki określone w dekrecie królewskim z dnia 23/07/1985, być uznane przez komisje FOD WASO/SPF Emploi lub należeć do szkolnictwa subsydiowanego przez wspólnotę flamandzką lub francuskojęzyczną.

Szkolenia dzielą się na dwie kategorie: ogólne oraz zawodowe. Pracownik może dokształcać się zarówno w swoim zawodzie, jak i wybrać zupełnie inny kierunek lub uczęszczać na kurs językowy. Szkolenie musi obejmować minimum 32 godziny. 

 

Pracownicy uprawnieni do płatnego urlopu edukacyjnego

Prawo do płatnego urlopu edukacyjnego przysługuje głównie pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym, w pełnym wymiarze godzin lub w wymiarze 4/5 u jednego lub u kilku pracodawców. 

 

Pracownicy, którzy pracują według stałego rozkładu czasu pracy w wymiarze minimum 1/2, ale nie osiągają wymiaru czasu pracy 4/5, mogą korzystać z urlopu edukacyjnego jedynie w celu dokształcania zawodowego, związanego z wykonywaną pracą, jedynie w czasie godzin pracy.

 

Liczba godzin płatnego urlopu edukacyjnego:
Rodzaj szkolenia/kursu                                    Maksymalna liczba godzin urlopu edukacyjnego
Szkolenie poza godzinami pracy:
Szkolenie zawodowe                                                 100

(nie dotyczy kursu językowego)  
Szkolenie ogólnokształcące                                        80
Szkolenie zawodowe                                                   100 

(nie dotyczy kursu językowego)

+ szkolenie ogólnokształcące 
Szkolenie uniwersyteckie                                              120

Szkolenie w czasie godzin pracy:
Szkolenie zawodowe (nie dotyczy kursu językowego)    120
Szkolenie ogólnokształcące                                           80
Szkolenie zawodowe                                                     120

(nie dotyczy kursu językowego)

+ szkolenie ogólnokształcące 

Szkolenie zarówno w czasie godzin pracy, jak i poza:
Kurs językowy                                                               80
Kurs językowy + szkolenie zawodowe                           100

Egzaminy eksternistyczne w celu uzyskania                   3 x tygodniowy wymiar czasu pracy

dyplomu szkoły średniej 
Inne egzaminy w celu podniesienia kwalifikacji               8 godzin w dniu egzaminów lub rozłożone

zawodowych                                                                    na inne dni egzaminów

 

Pracownikom zatrudnionym w innych sektorach niż prywatny, np. w sektorze publicznym lub w oświacie, nie przysługuje prawo do płatnego urlopu edukacyjnego.

Podane liczby godzin urlopu dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mniejsza liczba godzin.

Zarówno usprawiedliwione, jak i nieusprawiedliwione nieobecności nie są wliczane do ustalenia godzin urlopu edukacyjnego. 

 

Okres i sposób wykorzystania płatnego urlopu edukacyjnego

Urlop musi być wykorzystany w okresie między początkiem a końcem roku szkolnego – w przypadku dłuższych form szkolenia/kursu, lub między początkiem a końcem danego kursu. 

Pracodawca może ustalić zbiorowy urlop edukacyjny lub w systemie indywidualnym po złożeniu wniosku przez pracownika. Wszystkie ustalenia odbywają się na zasadzie porozumienia stron. Urlop można wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na dni lub godziny. 

 

Wynagrodzenie podczas urlopu

Podczas płatnego urlopu edukacyjnego pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, wypłacanego tak jak za okres wykonywania pracy. W roku szkolnym 2014-2015 płaca za ten okres nie może przekroczyć kwoty 2760 euro. W przypadku gdy urlop edukacyjny został przyznany bezprawnie, pracownik nie może żądać wynagrodzenia za ten okres. 

 

Utrata prawa do płatnego urlopu edukacyjnego

Przerwanie szkolenia lub niepodjęcie uczęszczania na szkolenie wiąże się z utratą prawa do płatnego urlopu edukacyjnego. Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę w ciągu 5 dni od daty przerwania lub rezygnacji ze szkolenia. W takiej sytuacji prawo do urlopu edukacyjnego może zostać wznowione po ponownym podjęciu przez pracownika szkolenia lub kursu. Prawo to nie przysługuje pracownikom, którzy opuścili więcej niż 10% zajęć lekcyjnych bez usprawiedliwienia. W tym przypadku prawo do płatnego urlopu edukacyjnego zostaje odebrane na okres 6 miesięcy. Pracownicy, którzy dwukrotnie nie zdali egzaminów, mogą utracić prawo do tego samego szkolenia w kolejnym roku szkolnym, chyba, że stało się to z przyczyn niezależnych od pracownika. Osoby, które w czasie urlopu edukacyjnego kontynuowały pracę lub prowadziły działalność gospodarczą, tracą prawo do tego urlopu na okres 12 miesięcy.

 

Procedura obowiązująca pracownika wnioskującego o prawo do płatnego urlopu edukacyjnego

Pracownik musi wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem najpóźniej 31 października danego roku szkolnego. Wraz z wnioskiem pracownik zobowiązany jest dostarczyć zaświadczenie o zapisie na określony kurs. 

W przypadku zapisu na kurs rozpoczynający się po 31 października lub w przypadku zmiany pracodawcy w ciągu tego samego roku szkolnego, pracownik zobowiązany jest złożyć wniosek wraz z zaświadczeniem o zapisie na kurs w ciągu 15 dni od daty rozpoczęcia kursu lub zmiany pracodawcy.

Aby zachować prawo do urlopu, pracownik musi co kwartał dostarczać pracodawcy zaświadczenie o obecnościach na zajęciach. 

Zaświadczenie to nie może zawierać żadnych poprawek ani skreśleń, w przeciwnym razie wniosek zostanie odrzucony lub dni nieobecności (urlopu edukacyjnego) pozostaną bez wynagrodzenia.

 

Wniosek i zaświadczenie należy wysłać listem poleconym lub dostarczyć pracodawcy osobiście za potwierdzeniem odbioru na kopii wniosku.

 

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Pracownik, który złożył wniosek o płatny urlop edukacyjny, jest od tego dnia chroniony przed zwolnieniem z pracy. Ochrona ta trwa do końca szkolenia pod warunkiem, że nie zaistnieją inne czynniki, które umożliwiają zwolnienie pracownika w tym okresie, np. reorganizacja lub problemy ekonomiczne firmy. W razie zwolnienia pracownika w tym okresie, pracodawca ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania umowy.

 

Więcej informacji na temat urlopu edukacyjnego można uzyskać w lokalnych oddziałach ACV/CSC. Adresy i godziny otwarcia można znaleźć na stronach http://adressen.acv-online.be (NL), http://adresses.csc-en-ligne.be (FR) lub poprzez stronę www.acv-online.be, www.csc-en-ligne.be

 

Polecamy

Z końcem wakacji wielu rodziców zaczyna się zastanawiać czy rozpocząć lub kontynuować edukację dzieci w polskiej szkole.

Wśród naszych uszczypliwych, nastoletnich pociech króluje przekonanie, że kobietę w wieku dojrzałym prędzej trafi snajper w środku zatłoczonego miasta, niż wypatrzy jakiś konkretny mężczyzna. Przecież mamy XXI wiek i o zadbanej kobiecie po 40.

Tomasz, lat 40, rozwodnik. Któregoś ranka obudził się z myślą, że może nie jest jeszcze za późno, by dokonać w swoim życiu zmian. Nie wie za bardzo, od czego zacząć, ale jest pewien, że dotychczasowe przyzwyczajenia nie dały mu szczęścia.

Szanowni Państwo, wiem, że wspominanie o jarmarkach świątecznych w styczniu to troszkę tak, jak „musztarda po obiedzie”. Niemniej jednak, pisząc do miesięcznika, przygotowujemy artykuły ze znacznym wyprzedzeniem tj.

Czy zakładając sukienkę w danym kolorze możemy podnieść swoją pewność siebie? A czy odpowiednio dobrany kolorystycznie makijaż może podkreślić pewne atuty i elementy urody? Zdecydowanie tak!

Można by zacząć tak: Dawno, dawno temu… Ale po co, jak to było niedawno i trwa do dziś…

 

O Napoleonie niewątpliwie każdy słyszał na lekcjach historii. Ale czym innym jest wkuwanie suchych faktów, a czym innym obejrzenie na żywo inscenizacji jednej z najsłynniejszych bitew w historii Europy.

Każdy z nas może stać się ofiarą wypadku. Co roku dochodzi w Belgii do setek tysięcy wypadków przy pracy. Według danych belgijskiego Funduszu Wypadkowego, w roku 2010 zdarzyło się 178 499 wypadków, w tym 82 śmiertelnych oraz 13 145 z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu.

Czytelnicy, którzy regularnie oglądają telewizję belgijską, zdali sobie z pewnością sprawę z tego, jak dużo miejsca w tutejszej świadomości narodowej zajmuje pierwsza wojna światowa.  

 

W numerze listopadowym pisałam o możliwości darmowego upgrade’u systemów Windows 7 i 8 do Windows 10. Osoby, które jeszcze tego nie zrobiły mogą się zastanawiać, co nowego oferuje nam najnowszy system Microsoftu.

 

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 03
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Miss Fitness
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Gimnazjalistów
  • Mini galeria 04
  • Koncert Budki Suflera
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Krakus

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices