Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy okolicznościowe (część III)

Pracownikom zatrudnionym w Belgii, poza opisanymi wcześniej dorocznymi wakacjami i różnorakimi urlopami dla rodziców, przysługuje także wolne okolicznościowe. Tego typu urlop przydaje się w szczególności w przypadku nieprzewidzianych wydarzeń losowych, które uniemożliwiają pójście do pracy.

 

Urlop okolicznościowy (Congé de circonstance)

Ten typ wolnego zwany jest często „małym bezrobociem” (petit chômage). Przysługuje on pracownikom, którzy zmuszeni są do wypełnienia zobowiązań rodzinnych bądź obywatelskich i z tego właśnie powodu są nieobecni w miejscu zatrudnienia. Przykładowo, może to być konieczność zgłoszenia się na rozprawie sądowej, ślub, pogrzeb lub przeprowadzka. Urlopy okolicznościowe pozwalają utrzymać wynagrodzenie w pełnym wymiarze, bez potrącania z pensji dnia lub dni nieobecności. Przepisy prawne obowiązujące na terytorium Belgii, szczegółowo definiują ilość dni wolnych przysługujących pracownikom w zależności od okoliczności, z powodu których występują o urlop okolicznościowy.

Urlop z przyczyn losowych \(Congé pour raison impérieuse)

Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi oficjalnie zatrudnionemu w Belgii. Nieobecność spowodowana nagłymi i nieprzewidzianymi wypadkami losowymi nie może przekraczać 10 dni w ciągu roku. Tego rodzaju wolne jest z reguły bezpłatne, to znaczy, że pensja osoby zatrudnionej jest pomniejszana o ilość dni nieobecności w pracy.

Najczęstszymi powodami urlopu z przyczyn losowych są:

  • choroba, wypadek lub pobyt w szpitalu bliskiej osoby;
  • pożar lub zniszczenia miejsca zamieszkania w wyniku katastrof naturalnych;
  • konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, w której pracownik jest stroną procesu. 
  • Urlop adopcyjny (congé d’adoption)

Prawo do urlopu adopcyjnego przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi, który przyjmuje w swojej rodzinie adoptowane dziecko. Celem tego rodzaju wolnego jest ułatwienie pracownikowi zajęcia się nowym członkiem rodziny i zadbanie o niego.
W przypadku adopcji dziecka, które ma mniej niż trzy latka, rodzicowi adopcyjnemu przysługuje maksymalnie sześć tygodni urlopu. Adopcja dzieci starszych, które ukończyły trzeci rok życia, daje prawo do czterech tygodni wolnego. Prawo do tego typu urlopu wygasa w roku, w którym adoptowane potomstwo kończy osiem lat. W przypadku przyjęcia do rodziny dziecka upośledzonego fizycznie lub umysłowo, maksymalny czas trwania wolnego ulega podwojeniu. Chcąc skorzystać z urlopu adopcyjnego, należy rozpocząć go w ciągu dwóch miesięcy od momentu pojawienia się dziecka w rodzinie, czyli zarejestrowania go w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania. Pracownik planujący skorzystanie z wolnego tego rodzaju, jest zobowiązany uprzedzić pracodawcę o swoich zamiarach przynajmniej miesiąc wcześniej. Przekazanie informacji musi odbyć się pisemnie, najlepiej za pośrednictwem listu poleconego. Najpóźniej w momencie rozpoczęcia urlopu, osoba zatrudniona musi dostarczyć swojemu szefowi dokumenty potwierdzające prawo do wolnego z racji adopcji dziecka.
Urlop adopcyjny musi być wykorzystany jednorazowo. Podczas jego trwania, pracownik jest prawnie chroniony przed zwolnieniem.

W przypadku zwolnienia, pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania w wysokości trzech miesięcznych zryczałtowanych pensji. Trzy pierwsze dni urlopu są płatne przez pracodawcę jak normalne dni zatrudnienia. W trakcie pozostałej części wolnego adopcyjnego, osoba zatrudniona otrzymuje zasiłek wypłacany przez ubezpieczalnię odpowiedzialną za ubezpieczenia zdrowotne i dodatki socjalne (mutuelles). Szczegółowe informacje na temat wypłat zasiłku w przypadku przebywania na urlopie adopcyjnym można uzyskać w siedzibie Instytutu Narodowego ds. Ubezpieczeń Chorobowych i Niepełnosprawności (Institut national d’assurance maladie – invalidité, czyli I.N.A.M.I).

Urlop dla rodzica zastępczego (congé d’accueil)
Pracownik pełniący rolę rodzica zastępczego ma prawo do nieobecności w miejscu zatrudnienia z powodów związanych z wypełnianiem przez niego powierzonej mu funkcji opiekuńczej nad jedną lub kilkoma osobami. Zasadniczo, ten typ urlopu przysługuje zarówno osobom pracującym w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Przepisom prawa regulującego zasady przyznawania urlopów adopcyjnych nie podlegają osoby samozatrudnione, wolontariusze, członkowie personelu mianowanego oraz pracownicy szkolnictwa dotowanego nieposiadający umów o pracę. Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który jest oficjalnie uznany za członka rodziny zastępczej przez sąd, urząd ds. umieszczania dzieci w rodzinach zastępczych lub instytucje opiekuńcze (Aide à la Jeunesse lub Comité pour l’Aide spéciale à la Jeunesse). Prawo do tego wolnego mają zarówno osoby zajmujące się dziećmi, jak i osobami z upośledzeniem.

Urlop dla rodzica zastępczego to maksymalnie 6 dni w ciągu roku. W przypadku rodziny zastępczej, w której dwie osoby zatrudnione pełnią rolę rodzica zastępczego, przysługujące wolne musi być podzielone między nimi. Jest to urlop niepłatny przez pracodawcę, ale pracownikowi przysługuje zasiłek rekompensujący częściową utratę dochodów i wypłacany przez Narodowe Biuro Zatrudnienia (Office National pour l’Emploi – ONEm). Kwota, którą może otrzymać, to zryczałtowane 82 proc. uzyskiwanej zazwyczaj pensji.

Pracownik uznany oficjalnie za rodzinę zastępczą, może wykorzystać przysługujący mu z tej racji urlop tylko i wyłącznie w sytuacjach związanych z umieszczeniem dziecka, którym nie może podołać ze względu na pracę zawodową. Przykładowo, może to być konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, nawiązania kontaktu z biologicznymi rodzicami dziecka lub innymi osobami odgrywającymi dla niego istotną rolę lub też odbycia wizyty w instytucji odpowiedzialnej za sprawy związane z umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej. Chcąc skorzystać z urlopu tego typu, rodzic zastępczy jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia z odpowiedniej instytucji, wyjaśniającego powody, dla których jego obecność jest konieczna. Może to być przykładowo, wezwanie do sądu. Pracownik chcący skorzystać z przysługującego mu urlopu tego typu, musi uprzedzić swojego pracodawcę przynajmniej dwa tygodnie wcześniej.

Szczegółowe informacje na temat warunków uzyskania poszczególnych rodzajów urlopu, a także przysługujących pracownikom praw oraz ich obowiązków względem pracodawców, można uzyskać w odpowiednich instytucjach zajmującymi się kwestiami zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych.

 

Źródło: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego), Office national des vacances annuelles - ONVA (Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji) i Sécurité sociale - SPF (Belgijskie Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych).

Polecamy

Komar atakuje

Zima to pora roku, która daje wiele możliwości do fotografowania. Jeśli mamy śnieg, możemy korzystać z dużej ilości światła odbitego. Miękkie, równe oświetlenie świetnie nadaje się do czarno-białych zdjęć.

Nie wiem, co o tym wszystkim myśleć. Ewidentnie musiałem dostać na głowę. Niemniej ów tajemniczy email od znajomego, w którym pisał, bym „zobaczył na własne oczy” i „im nie ufał”, przejął mnie na tyle, że postanowiłem działać.

 

Rozkwit w naturze, rozszerzenie dostępnych produktów, który obserwujemy od jakiegoś czasu, cieplejsze powietrze sprzyjające spędzaniu czasu na zewnątrz - to wszystko dodaje nowej energii do działania.

W związku z wejściem w życie nowej ustawy antyterrorystycznej, każda karta SIM musi zostać zarejestrowana i przypisana do danego klienta. Termin rejestracji upływa 1 lutego bieżącego roku. Kto nie zdąży przed tą datą zarejsetrować swojego numeru – straci go bezpowrotnie.

Ryanair to tanie linie lotnicze, które obsługują 200 lotnisk w 32 krajach Europy. Przewoźnik ten posiada 84 bazy i obsługuje w sumie 1800 tras. W Polsce, ma on już ponad 30 procentowy udziału w rynku. Drugie miejsce zajmują wspólnie Wizz Air i PLL LOT.

Wiosna w pełni, sezon piłkarski już dawno za nami, piąty tytuł mistrzowski w kieszeni FC Polonii Bruksela. Nie oznacza to jednak, że zapominamy o piłce nożnej – wręcz przeciwnie, jak co roku, po ciężkich zmaganiach ligowych, rozpoczyna się „maraton turniejowy”.

 

Tomasz, lat 40, rozwodnik. Któregoś ranka obudził się z myślą, że może nie jest jeszcze za późno, by dokonać w swoim życiu zmian. Nie wie za bardzo, od czego zacząć, ale jest pewien, że dotychczasowe przyzwyczajenia nie dały mu szczęścia.

To nie żart – w asortymencie niedawno otwartego w Eindhoven sklepu są suknie ślubne chroniące pannę młodą przed postrzałem. Jednakże, podobnie jak kuloodporne krawaty, jest to sprzęt na zamówienie.

Manneken Pis, wykonana z brązu atrakcja Brukseli i jeden z symboli tego miasta, dostał się ostatnio pod lupę lustratorów, naukowców i detektywów. Nie wiadomo wprawdzie, kto rzucił hasło i kto rozpoczął śledztwo; kto za tym stoi i jakim siłom służy, ale...

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Ani Mru Mru
  • Krakus
  • Dzień Dziecka 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Gimnazjalistów
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Miss Fitness
  • Mini galeria 04
  • Koncert Budki Suflera
  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2011

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices