Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy okolicznościowe (część III)

Pracownikom zatrudnionym w Belgii, poza opisanymi wcześniej dorocznymi wakacjami i różnorakimi urlopami dla rodziców, przysługuje także wolne okolicznościowe. Tego typu urlop przydaje się w szczególności w przypadku nieprzewidzianych wydarzeń losowych, które uniemożliwiają pójście do pracy.

 

Urlop okolicznościowy (Congé de circonstance)

Ten typ wolnego zwany jest często „małym bezrobociem” (petit chômage). Przysługuje on pracownikom, którzy zmuszeni są do wypełnienia zobowiązań rodzinnych bądź obywatelskich i z tego właśnie powodu są nieobecni w miejscu zatrudnienia. Przykładowo, może to być konieczność zgłoszenia się na rozprawie sądowej, ślub, pogrzeb lub przeprowadzka. Urlopy okolicznościowe pozwalają utrzymać wynagrodzenie w pełnym wymiarze, bez potrącania z pensji dnia lub dni nieobecności. Przepisy prawne obowiązujące na terytorium Belgii, szczegółowo definiują ilość dni wolnych przysługujących pracownikom w zależności od okoliczności, z powodu których występują o urlop okolicznościowy.

Urlop z przyczyn losowych \(Congé pour raison impérieuse)

Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi oficjalnie zatrudnionemu w Belgii. Nieobecność spowodowana nagłymi i nieprzewidzianymi wypadkami losowymi nie może przekraczać 10 dni w ciągu roku. Tego rodzaju wolne jest z reguły bezpłatne, to znaczy, że pensja osoby zatrudnionej jest pomniejszana o ilość dni nieobecności w pracy.

Najczęstszymi powodami urlopu z przyczyn losowych są:

  • choroba, wypadek lub pobyt w szpitalu bliskiej osoby;
  • pożar lub zniszczenia miejsca zamieszkania w wyniku katastrof naturalnych;
  • konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, w której pracownik jest stroną procesu. 
  • Urlop adopcyjny (congé d’adoption)

Prawo do urlopu adopcyjnego przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi, który przyjmuje w swojej rodzinie adoptowane dziecko. Celem tego rodzaju wolnego jest ułatwienie pracownikowi zajęcia się nowym członkiem rodziny i zadbanie o niego.
W przypadku adopcji dziecka, które ma mniej niż trzy latka, rodzicowi adopcyjnemu przysługuje maksymalnie sześć tygodni urlopu. Adopcja dzieci starszych, które ukończyły trzeci rok życia, daje prawo do czterech tygodni wolnego. Prawo do tego typu urlopu wygasa w roku, w którym adoptowane potomstwo kończy osiem lat. W przypadku przyjęcia do rodziny dziecka upośledzonego fizycznie lub umysłowo, maksymalny czas trwania wolnego ulega podwojeniu. Chcąc skorzystać z urlopu adopcyjnego, należy rozpocząć go w ciągu dwóch miesięcy od momentu pojawienia się dziecka w rodzinie, czyli zarejestrowania go w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania. Pracownik planujący skorzystanie z wolnego tego rodzaju, jest zobowiązany uprzedzić pracodawcę o swoich zamiarach przynajmniej miesiąc wcześniej. Przekazanie informacji musi odbyć się pisemnie, najlepiej za pośrednictwem listu poleconego. Najpóźniej w momencie rozpoczęcia urlopu, osoba zatrudniona musi dostarczyć swojemu szefowi dokumenty potwierdzające prawo do wolnego z racji adopcji dziecka.
Urlop adopcyjny musi być wykorzystany jednorazowo. Podczas jego trwania, pracownik jest prawnie chroniony przed zwolnieniem.

W przypadku zwolnienia, pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania w wysokości trzech miesięcznych zryczałtowanych pensji. Trzy pierwsze dni urlopu są płatne przez pracodawcę jak normalne dni zatrudnienia. W trakcie pozostałej części wolnego adopcyjnego, osoba zatrudniona otrzymuje zasiłek wypłacany przez ubezpieczalnię odpowiedzialną za ubezpieczenia zdrowotne i dodatki socjalne (mutuelles). Szczegółowe informacje na temat wypłat zasiłku w przypadku przebywania na urlopie adopcyjnym można uzyskać w siedzibie Instytutu Narodowego ds. Ubezpieczeń Chorobowych i Niepełnosprawności (Institut national d’assurance maladie – invalidité, czyli I.N.A.M.I).

Urlop dla rodzica zastępczego (congé d’accueil)
Pracownik pełniący rolę rodzica zastępczego ma prawo do nieobecności w miejscu zatrudnienia z powodów związanych z wypełnianiem przez niego powierzonej mu funkcji opiekuńczej nad jedną lub kilkoma osobami. Zasadniczo, ten typ urlopu przysługuje zarówno osobom pracującym w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Przepisom prawa regulującego zasady przyznawania urlopów adopcyjnych nie podlegają osoby samozatrudnione, wolontariusze, członkowie personelu mianowanego oraz pracownicy szkolnictwa dotowanego nieposiadający umów o pracę. Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który jest oficjalnie uznany za członka rodziny zastępczej przez sąd, urząd ds. umieszczania dzieci w rodzinach zastępczych lub instytucje opiekuńcze (Aide à la Jeunesse lub Comité pour l’Aide spéciale à la Jeunesse). Prawo do tego wolnego mają zarówno osoby zajmujące się dziećmi, jak i osobami z upośledzeniem.

Urlop dla rodzica zastępczego to maksymalnie 6 dni w ciągu roku. W przypadku rodziny zastępczej, w której dwie osoby zatrudnione pełnią rolę rodzica zastępczego, przysługujące wolne musi być podzielone między nimi. Jest to urlop niepłatny przez pracodawcę, ale pracownikowi przysługuje zasiłek rekompensujący częściową utratę dochodów i wypłacany przez Narodowe Biuro Zatrudnienia (Office National pour l’Emploi – ONEm). Kwota, którą może otrzymać, to zryczałtowane 82 proc. uzyskiwanej zazwyczaj pensji.

Pracownik uznany oficjalnie za rodzinę zastępczą, może wykorzystać przysługujący mu z tej racji urlop tylko i wyłącznie w sytuacjach związanych z umieszczeniem dziecka, którym nie może podołać ze względu na pracę zawodową. Przykładowo, może to być konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, nawiązania kontaktu z biologicznymi rodzicami dziecka lub innymi osobami odgrywającymi dla niego istotną rolę lub też odbycia wizyty w instytucji odpowiedzialnej za sprawy związane z umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej. Chcąc skorzystać z urlopu tego typu, rodzic zastępczy jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia z odpowiedniej instytucji, wyjaśniającego powody, dla których jego obecność jest konieczna. Może to być przykładowo, wezwanie do sądu. Pracownik chcący skorzystać z przysługującego mu urlopu tego typu, musi uprzedzić swojego pracodawcę przynajmniej dwa tygodnie wcześniej.

Szczegółowe informacje na temat warunków uzyskania poszczególnych rodzajów urlopu, a także przysługujących pracownikom praw oraz ich obowiązków względem pracodawców, można uzyskać w odpowiednich instytucjach zajmującymi się kwestiami zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych.

 

Źródło: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego), Office national des vacances annuelles - ONVA (Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji) i Sécurité sociale - SPF (Belgijskie Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych).

Polecamy

W zeznaniu podatkowym za rok 2016 jest 885 kodów. To 75 kodów więcej niż w zeznaniu za rok 2015. Najwięcej zmian, a tym samym najwięcej nowych kodów doszło w części związanej z odliczeniami kredytów hipotecznych.

 

Jak co roku, jesienią, naszą szefową ogarnął zapał do wprowadzania zmian w firmie i doszkalania nas ze wszystkich możliwych dziedzin, które choć trochę mogłyby się przydać w codziennych życiu biurowym.

To nie żart – w asortymencie niedawno otwartego w Eindhoven sklepu są suknie ślubne chroniące pannę młodą przed postrzałem. Jednakże, podobnie jak kuloodporne krawaty, jest to sprzęt na zamówienie.

Już na początku lutego mój mąż poinformował mnie, że z okazji zbliżających się Walentynek, zaplanował dla nas krótki wyjazd-niespodziankę. Jako że 14 lutego wypadał w środę, dokonał rezerwacji na poprzedzający weekend.

 

Belgijskie przepisy ustawodawcze określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie płatnych urlopów i dni wolnych od pracy liczą ponad 200 stron.

Dla wielu ludzi kredyt hipoteczny jest jedyną drogą do posiadania własnego domu lub mieszkania. Choć uzyskanie takiego kredytu nie jest łatwe i wymaga dopełnienia wielu formalności, co roku tysiące osób otrzymuje od banków pieniądze na zakup nieruchomości.

Sierpień. Połowa wakacji już za nami… Część rodaków dopiero wyjechała na urlop, ale sporo z nich już wróciło do Belgii.

Każdy z nas ma taki okres, kiedy zaczyna się wiercić. Coś mu przeszkadza, coś zaczyna uwierać, coś gniecie. Dochodzimy do wniosku, że warto byłoby coś zmienić. Większość z nas duma nad tym kilka miesięcy i na koniec grudnia stwierdza, że jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki, po tym jak już wyleczymy sylwestrowego kaca, wszystko się zmieni.

Czy zakładając sukienkę w danym kolorze możemy podnieść swoją pewność siebie? A czy odpowiednio dobrany kolorystycznie makijaż może podkreślić pewne atuty i elementy urody? Zdecydowanie tak!

Większość z Was ma obraz deszczowej i pochmurnej Belgii, i jest to ocena podobna do mojej. Jednak pamiętajmy, że mamy tutaj także piękną, malowniczą mgłę i właśnie na takie plenery chcę Was dzisiaj zaprosić.

 

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Miss Fitness
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Krakus
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Mini galeria 03
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 04
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Gimnazjalistów
  • Majówka Comblain La Tour 2010

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices