Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy okolicznościowe (część III)

Pracownikom zatrudnionym w Belgii, poza opisanymi wcześniej dorocznymi wakacjami i różnorakimi urlopami dla rodziców, przysługuje także wolne okolicznościowe. Tego typu urlop przydaje się w szczególności w przypadku nieprzewidzianych wydarzeń losowych, które uniemożliwiają pójście do pracy.

 

Urlop okolicznościowy (Congé de circonstance)

Ten typ wolnego zwany jest często „małym bezrobociem” (petit chômage). Przysługuje on pracownikom, którzy zmuszeni są do wypełnienia zobowiązań rodzinnych bądź obywatelskich i z tego właśnie powodu są nieobecni w miejscu zatrudnienia. Przykładowo, może to być konieczność zgłoszenia się na rozprawie sądowej, ślub, pogrzeb lub przeprowadzka. Urlopy okolicznościowe pozwalają utrzymać wynagrodzenie w pełnym wymiarze, bez potrącania z pensji dnia lub dni nieobecności. Przepisy prawne obowiązujące na terytorium Belgii, szczegółowo definiują ilość dni wolnych przysługujących pracownikom w zależności od okoliczności, z powodu których występują o urlop okolicznościowy.

Urlop z przyczyn losowych \(Congé pour raison impérieuse)

Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi oficjalnie zatrudnionemu w Belgii. Nieobecność spowodowana nagłymi i nieprzewidzianymi wypadkami losowymi nie może przekraczać 10 dni w ciągu roku. Tego rodzaju wolne jest z reguły bezpłatne, to znaczy, że pensja osoby zatrudnionej jest pomniejszana o ilość dni nieobecności w pracy.

Najczęstszymi powodami urlopu z przyczyn losowych są:

  • choroba, wypadek lub pobyt w szpitalu bliskiej osoby;
  • pożar lub zniszczenia miejsca zamieszkania w wyniku katastrof naturalnych;
  • konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, w której pracownik jest stroną procesu. 
  • Urlop adopcyjny (congé d’adoption)

Prawo do urlopu adopcyjnego przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi, który przyjmuje w swojej rodzinie adoptowane dziecko. Celem tego rodzaju wolnego jest ułatwienie pracownikowi zajęcia się nowym członkiem rodziny i zadbanie o niego.
W przypadku adopcji dziecka, które ma mniej niż trzy latka, rodzicowi adopcyjnemu przysługuje maksymalnie sześć tygodni urlopu. Adopcja dzieci starszych, które ukończyły trzeci rok życia, daje prawo do czterech tygodni wolnego. Prawo do tego typu urlopu wygasa w roku, w którym adoptowane potomstwo kończy osiem lat. W przypadku przyjęcia do rodziny dziecka upośledzonego fizycznie lub umysłowo, maksymalny czas trwania wolnego ulega podwojeniu. Chcąc skorzystać z urlopu adopcyjnego, należy rozpocząć go w ciągu dwóch miesięcy od momentu pojawienia się dziecka w rodzinie, czyli zarejestrowania go w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania. Pracownik planujący skorzystanie z wolnego tego rodzaju, jest zobowiązany uprzedzić pracodawcę o swoich zamiarach przynajmniej miesiąc wcześniej. Przekazanie informacji musi odbyć się pisemnie, najlepiej za pośrednictwem listu poleconego. Najpóźniej w momencie rozpoczęcia urlopu, osoba zatrudniona musi dostarczyć swojemu szefowi dokumenty potwierdzające prawo do wolnego z racji adopcji dziecka.
Urlop adopcyjny musi być wykorzystany jednorazowo. Podczas jego trwania, pracownik jest prawnie chroniony przed zwolnieniem.

W przypadku zwolnienia, pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania w wysokości trzech miesięcznych zryczałtowanych pensji. Trzy pierwsze dni urlopu są płatne przez pracodawcę jak normalne dni zatrudnienia. W trakcie pozostałej części wolnego adopcyjnego, osoba zatrudniona otrzymuje zasiłek wypłacany przez ubezpieczalnię odpowiedzialną za ubezpieczenia zdrowotne i dodatki socjalne (mutuelles). Szczegółowe informacje na temat wypłat zasiłku w przypadku przebywania na urlopie adopcyjnym można uzyskać w siedzibie Instytutu Narodowego ds. Ubezpieczeń Chorobowych i Niepełnosprawności (Institut national d’assurance maladie – invalidité, czyli I.N.A.M.I).

Urlop dla rodzica zastępczego (congé d’accueil)
Pracownik pełniący rolę rodzica zastępczego ma prawo do nieobecności w miejscu zatrudnienia z powodów związanych z wypełnianiem przez niego powierzonej mu funkcji opiekuńczej nad jedną lub kilkoma osobami. Zasadniczo, ten typ urlopu przysługuje zarówno osobom pracującym w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Przepisom prawa regulującego zasady przyznawania urlopów adopcyjnych nie podlegają osoby samozatrudnione, wolontariusze, członkowie personelu mianowanego oraz pracownicy szkolnictwa dotowanego nieposiadający umów o pracę. Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który jest oficjalnie uznany za członka rodziny zastępczej przez sąd, urząd ds. umieszczania dzieci w rodzinach zastępczych lub instytucje opiekuńcze (Aide à la Jeunesse lub Comité pour l’Aide spéciale à la Jeunesse). Prawo do tego wolnego mają zarówno osoby zajmujące się dziećmi, jak i osobami z upośledzeniem.

Urlop dla rodzica zastępczego to maksymalnie 6 dni w ciągu roku. W przypadku rodziny zastępczej, w której dwie osoby zatrudnione pełnią rolę rodzica zastępczego, przysługujące wolne musi być podzielone między nimi. Jest to urlop niepłatny przez pracodawcę, ale pracownikowi przysługuje zasiłek rekompensujący częściową utratę dochodów i wypłacany przez Narodowe Biuro Zatrudnienia (Office National pour l’Emploi – ONEm). Kwota, którą może otrzymać, to zryczałtowane 82 proc. uzyskiwanej zazwyczaj pensji.

Pracownik uznany oficjalnie za rodzinę zastępczą, może wykorzystać przysługujący mu z tej racji urlop tylko i wyłącznie w sytuacjach związanych z umieszczeniem dziecka, którym nie może podołać ze względu na pracę zawodową. Przykładowo, może to być konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, nawiązania kontaktu z biologicznymi rodzicami dziecka lub innymi osobami odgrywającymi dla niego istotną rolę lub też odbycia wizyty w instytucji odpowiedzialnej za sprawy związane z umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej. Chcąc skorzystać z urlopu tego typu, rodzic zastępczy jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia z odpowiedniej instytucji, wyjaśniającego powody, dla których jego obecność jest konieczna. Może to być przykładowo, wezwanie do sądu. Pracownik chcący skorzystać z przysługującego mu urlopu tego typu, musi uprzedzić swojego pracodawcę przynajmniej dwa tygodnie wcześniej.

Szczegółowe informacje na temat warunków uzyskania poszczególnych rodzajów urlopu, a także przysługujących pracownikom praw oraz ich obowiązków względem pracodawców, można uzyskać w odpowiednich instytucjach zajmującymi się kwestiami zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych.

 

Źródło: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego), Office national des vacances annuelles - ONVA (Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji) i Sécurité sociale - SPF (Belgijskie Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych).

Polecamy

Facebook zdążył nas już przyzwyczaić do licznych kontrowersji towarzyszącym kwestii ochrony danych osobowych użytkowników i prawa własności zgromadzonych materiałów.

Po pięciodniowych zaciętych starciach między ludnością murzyńską, a policją i gwardią narodową, dzielnica Watts w Los Angeles przedstawia obraz zniszczenia.

Ci, którzy podróżują, zwłaszcza samolotem, wiedzą, jak ważne jest posiadanie dobrej walizki. Wielu z nas zdarzyło się odebrać uszkodzony bagaż po przylocie. A to rączka została urwana, to znów kółko odpadło lub po prostu walizka została zgnieciona, a plastik połamany.

Pod koniec maja odbyły się uroczyste obchody Święta Konstytucji w SHAPE (w Naczelnym Dowództwie Sojuszniczych Sił Europy) w Mons. Dla zaproszonych gości była to jedna z rzadkich okazji znalezienia się na terenie, który na co dzień jest niedostępny dla zwykłych obywateli.

Od niepamiętnych czasów przedstawiane były jako osoby wyjątkowo irytujące, stąd niewybredne żarty na ich temat. Lista zarzutów stawiana matkom naszych partnerów jest długa. Rozpoczyna ją pouczanie, jak mamy wychowywać nasze dzieci.

Mimo nazwy, która często kojarzy się nam z antypodami, Zelandia jest najbliższą Belgii nadmorską prowincją Królestwa Niderlandów. Położona w delcie trzech dużych rzek – Renu, Mozy i Skaldy – jest znana nie tylko ze swoich przepięknych plaż.

 

Większości ludzi cierpiących na nadciśnienie nie można zidentyfikować przyczynowo. Takie nadciśnienie nazywa się pierwotnym lub samoistnym. Jest ono uwarunkowane genetycznie i w żadnym razie nie jest spowodowane czynnikiem zewnętrznym u danej osoby.

Lato to wymarzony okres nie tylko na wyjazdy wakacyjne w dalsze czy bliższe krainy, ale także doskonały moment w roku, aby zadbać o swoje locum.

14 lutego. Sobota. Szczególny dzień zaplanowany przez większość ludzi od dawna ze względu na Walentynki. Ja też miałam plany, a nawet bilety na wyjazd do Paryża. Tyle tylko że z powodu choroby najbliższego członka rodziny tę eskapadę musiałam sobie wybić z głowy.

Felix zdecydowanym ruchem otworzył tylne drzwi policyjnego wozu i wepchnął do środka zalaną łzami Anitę. Mgła zasnuwała jej oczy, lecz mimo to nie mogła oderwać wzroku od policjantów ładujących do karetki zakrwawionego Carlosa. Felix zatrzasnął za nią drzwi i krzyknął do kierowcy, by ruszał. Ten odjechał z piskiem opon, aż wgniotło skuloną postać kobiety w siedzenie.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2011
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Gimnazjalistów
  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka 2012
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Miss Fitness
  • Koncert Budki Suflera
  • Ani Mru Mru
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Mini galeria 04
  • Krakus

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices