Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy dla rodziców (część II)

Ustawodawstwo belgijskie przewiduje kilka różnych rodzajów urlopów do wykorzystania przez rodziców oczekujących potomstwa lub posiadających dzieci w wieku poniżej 18 roku życia. Możliwość skorzystania z nich zależy od płci, sytuacji rodzinnej, sektora zatrudnienia oraz chęci rodzica do zaangażowania się w opiekę nad latoroślą.

 

Urlop macierzyński (congé de maternité)

To wolne najbardziej znane i oczekiwane przez wszystkie młode pracujące mamy. Zasadniczo trwa 15 tygodni, ale może zostać wydłużone o miesiąc w przypadku ciąży mnogiej. Dzieli się go na urlop prenatalny, czyli poprzedzający narodziny dziecka i postnatalny, liczony od dnia porodu.

Urlop prenatalny, możliwy do wykorzystania jeszcze przed przyjściem na świat maleństwa, może trwać maksymalnie sześć tygodni w przypadku kobiet oczekujących jednego potomka i osiem tygodni dla przyszłych mam bliźniaków, trojaczków, czteroraczków i pięcioraczków. Ten typ urlopu może rozpocząć się najwcześniej sześć tygodni przed planowaną datą porodu. O jego początku decyduje przyszła mama w zależności od swojego samopoczucia, stanu zdrowia i ogólnej kondycji pod koniec ciąży. Jeśli nie ma przeciwwskazań medycznych i kobieta dobrze się czuje, może udać się na urlop prenatalny dopiero w ostatnich dniach przed porodem. Niewykorzystane przez nią dni nie przepadają, mogą bowiem zostać wykorzystane już po urodzeniu dziecka. Należy pamiętać o przedłożeniu pracodawcy – najpóźniej siedem tygodni przed przewidzianą datą przyjścia na świat potomka – zaświadczenia lekarskiego z datą spodziewanego porodu. Jeśli rozwiązanie nastąpi już po tej dacie, wówczas urlop prenatalny jest przedłużany do tego właśnie dnia.

Począwszy od siódmego dnia przed przewidzianą datą porodu, ciężarna pracownica jest prawnie zobowiązana do pozostania w domu. Jest to obowiązkowy, przewidziany prawem, odpoczynek, mający na celu nabranie sił i przygotowanie się do czekającego ją wydarzenia. Dni z tygodnia poprzedzającego poród, których kobieta nie zdąży wykorzystać ze względu na wcześniejsze przyjście na świat potomka, bezpowrotnie przepadają i nie ma możliwości ich późniejszego wykorzystania. W przypadku kobiet spodziewających się więcej niż jednego dziecka, istnieje prawo do rozpoczęcia przysługującego urlopu prenatalnego osiem tygodni przed spodziewaną datą porodu. W tym wypadku, ciężarna zobowiązana jest do przedłożenia swojemu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego dziewięć tygodni przed przewidywanym rozwiązaniem.

Urlop postnatalny, czyli wolne rozpoczynające się w dniu narodzin dziecka, to dziewięć tygodni obowiązkowego odpoczynku, który musi wykorzystać każda młoda mama. Do tego wolnego można dołożyć niewykorzystane dni urlopu prenatalnego, maksymalnie pięć tygodni w przypadku pojedynczych narodzin i siedem, gdy na świat przyszło więcej niż jedno dziecko. W przypadku konieczności hospitalizowania noworodka po upływie siedmiu pierwszych dni jego życia, urlop macierzyński może zostać wydłużony o okres spędzony w szpitalu. Prawo dopuszcza przyznanie maksymalnie dodatkowych 24 tygodni urlopu macierzyńskiego, w zależności od czasu trwania hospitalizacji dziecka. Dodatkowe wolne przyznawane jest na podstawie zaświadczenia ze szpitala, które musi być przedłożone pracodawcy przed końcem urlopu macierzyńskiego. Urlop przysługujący kobiecie z racji oczekiwania i narodzin potomka jest płatny. Zasiłek urlopowy wypłacany jest przez ubezpieczalnię i stanowi procentową część otrzymywanego wynagrodzenia. 

W ciągu ośmiu dni od zakończeniu urlopu macierzyńskiego, młoda mama musi przesłać do ubezpieczalni zaświadczenie o powrocie do pracy. W ostatnich latach przepisy określające prawa kobiet w ciąży i młodych mam, były wielokrotnie zmieniane i ulepszane, co miało zapewnić paniom oczekującym potomstwa lepszą ochronę i poprawić ich jakość życia. Spodziewając się dziecka, warto więc dokładnie zapoznać się z uaktualnionymi przepisami, by lepiej poznać swoje prawa i obowiązki pracownicze w tym wyjątkowym w życiu okresie.

 

Urlop ojcowski (congé de paternité)

W myśl ustawodawstwa obowiązującego w Belgii, każdy pracownik, niezależnie od tego czy pracuje na cały etat, czy w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do dziesięciu dni wolnego z okazji narodzin swojego dziecka. Przysługujący urlop ojcowie muszą wykorzystać w ciągu pierwszych czterech miesięcy, licząc od dnia narodzin potomka. Ojcowie mogą wziąć wolne jednorazowo lub podzielić na części. Liczba dni urlopu ojcowskiego nie zmienia się w przypadku narodzin bliźniaków lub większej liczby dzieci. Trzy pierwsze dni tego typu wolnego są płatne w 100 proc. i pokrywane przez pracodawcę. Pozostałe siedem dni to płatny zasiłek wypłacany przez ubezpieczalnię (mutuelle), który wynosi 82 proc. wynagrodzenia brutto.

 

Urlop z okazji narodzin dla współrodzica (congé de naissance des co-parents)

W maju 2011 roku, wprowadzone zostały w Belgii urlopy dla współrodziców, czyli osób, które nie są spokrewnione z noworodkiem swojej partnerki, z którą są w związku. Po spełnieniu określonych w ustawodawstwie wymogów, współrodzice mogą na wzór ojca dziecka, uzyskać 10 dni urlopu z powodu przyjścia na świat noworodka. Parlamentarzyści belgijscy, którzy zainicjowali wprowadzenie tego nowego rodzaju urlopu, wyznaczyli jako jego grupę docelową partnerki kobiet będącymi biologicznymi matkami noworodków.

Aby móc skorzystać z tego typu urlopu należy m.in.: być zatrudnionym w momencie narodzin, pozostawać w związku małżeńskim z osobą rodzącą lub mieć z nią oficjalnie zarejestrowaną kohabitację albo wspólnie zamieszkiwać nieprzerwanie przez okres trzech lat poprzedzających narodziny dziecka (udokumentowane przez wyciąg z ksiąg meldunkowych gminy - extrait du registre de la population) i być w związku z jego matką. Ponadto, rodzące się dziecko nie może posiadać legalnego związku ze swoim ojcem, gdyż wówczas to on będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego, a nie partnerka matki.

Podobnie jak urlop ojcowski, przysługujące wolne musi zostać wykorzystane w ciągu czterech miesięcy liczonych od dnia narodzin dziecka. Okres ten może zostać podzielony lub wzięty jednorazowo. Ciąża bliźniacza czy mnoga nie zwiększa liczby dni urlopu. Przez pierwsze trzy dni urlopu pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. Pozostałe wolne płatne jest przez ubezpieczalnię w postaci zasiłku rodzicielskiego. Podobnie jak w przypadku urlopów innego typu, na pracowniku spoczywa obowiązek jak najwcześniejszego powiadomienia pracodawcy o chęci skorzystania z przysługującego wolnego. W tym celu należy przedstawić zaświadczenie lekarskie i ewentualnie inne dokumenty np. poświadczające oficjalnie zarejestrowaną kohabitację. Osoby zatrudnione, które pragną skorzystać z przysługującego im prawa do urlopu ojcowskiego lub z okazji narodzin, są ustawowo chronione przed zwolnieniem. Obowiązujące przepisy zabraniają pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę – za wyjątkiem zupełnie innych przyczyn, niezwiązanych z wykorzystaniem urlopu – przez trzy miesiące od momentu pisemnego wystąpienia o wolne z okazji narodzin dziecka. W przypadku złamania prawa, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia zryczałtowanego odszkodowania równego trzymiesięcznemu wynagrodzeniu brutto.

 

Urlop rodzicielski (congé parental)

Ten typ wolnego przysługuje każdemu pracownikowi, niezależnie od sektora zatrudnienia. Zarówno osoby pracujące w firmach prywatnych, jak i administracji publicznej czy szkolnictwie, mają prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Podobnie, nieistotny jest wymiar godzinowy wykonywanej pracy (pół etatu lub cały), aby móc cieszyć się wolnym na zajęcie się dzieckiem. Istnieje kilka różnych form tego rodzaju urlopu:
czteromiesięczne wolne, z którego można skorzystać jednorazowo lub w częściach;
ośmiomiesięczna redukcja zatrudnienia z całego etatu na pół, która może obejmować następujące po sobie miesiące lub być podzielona na cztery okresy, po dwa miesiące każdy;
dwudziestomiesięczny okres zatrudnienia w wymiarze godzinowym zmniejszonym o jedną piątą. Możliwość ta dotyczy wyłącznie osób pracujących na cały etat. Podobnie jak wcześniej wymienione formy urlopu rodzicielskiego, ta także może obejmować kolejne miesiące lub być podzielona na pięciomiesięczne okresy.
Obowiązujące przepisy prawne umożliwiają korzystanie z różnych form urlopu i ich zmianę, w zależności od potrzeb młodych rodziców. Można więc przykładowo, przez jeden miesiąc nie pracować w ogóle, a następnie przejść na pół etatu przez sześć pozostałych miesięcy. Ważną zasadą obowiązującą opiekunów dziecka jest konieczność wykorzystania urlopu rodzicielskiego przed ukończeniem przez potomka 12 roku życia. Jedynie w przypadku dzieci z orzeczoną niepełnosprawnością, można występować o tego rodzaju wolne do ukończenia przez nich 21 roku życia. Prawo do skorzystania z rodzicielskiej przerwy w zatrudnieniu przysługuje także opiekunom dzieci adoptowanych.
O planowanym urlopie rodzicielskim należy uprzedzić swojego pracodawcę przynajmniej dwa miesiące wcześniej, wysyłając mu list polecony lub osobiście wręczając odpowiednie pismo w dwóch egzemplarzach, z których jeden musi zostać podpisany przez pracodawcę jako potwierdzenie otrzymanej wiadomości. Właścicielowi firmy przysługuje prawo do odroczenia przedstawionej mu prośby o maksymalnie sześć miesięcy. Powodem mogą być przykładowo kłopoty kadrowe w firmie. Podczas urlopu rodzicielskiego, pracownik jest ustawowo chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta obejmuje okres od pisemnego poinformowania pracodawcy o planowanym wolnym na zajęcie się dzieckiem do trzech miesięcy po zakończeniu tego urlopu. Właściciel firmy nierespektujący przepisów chroniących pracownika na urlopie rodzicielskim przed zwolnieniem, zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania odpowiadającego sześciu miesiącom otrzymywanego wynagrodzenia.

Pracownik będący na urlopie rodzicielskim otrzymuje zasiłek wypłacany przez Narodowe Biuro Zatrudnienia (Office National de l’Emploi – ONE). Ta właśnie instytucja jest najbardziej kompetentna w udzielaniu odpowiedzi na wszelkiego rodzaju wątpliwości i pytania związane z urlopem rodzicielskim. Planując skorzystanie z tego typu wolnego, najlepiej zwrócić się do niej bezpośrednio, aby uniknąć w przyszłości przykrych niespodzianek wynikających ze złego zrozumienia lub nieznajomości obowiązujących przepisów.

 

 

Źródło: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego), Office national des vacances annuelles - ONVA (Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji) i Sécurité sociale - SPF (Belgijskie Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych).

 

Polecamy

Moje pierwsze spotkanie z papierosami przypada na tak zamierzchłe czasy, iż gdybym wyznała całą prawdę, daliby mi Państwo pewnie ze sto lat. Zaczęło się, tak jak w wielu wypadkach, w wieku wczesno-młodzieńczym.

Każdy planujący nabycie mieszkania lub domu w stolicy Belgii powinien zapoznać się z aktualnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi nabycia nieruchomości, w tym przede wszystkim z możliwościami uzyskania znacznej redukcji ponoszonych kosztów.

 

Jedno miejsce i jeden czas. 24 marca 2017 roku. Bruksela, Molenbeek Saint-Jean. Wspaniała niedziela, piękna, słoneczna pogoda, kolejne już spotkanie przy okazji degustacji, stworzone przez Klub Wine&Life. Barwny korowód Polonii.

Czas Świąt, czas wyciszenia, zastanowienia i rodzinnych spotkań przy świątecznym obiedzie. Kolejny przystanek na drodze w poszukiwaniu życiowych smaków.

Miniony rok upłynął po raz kolejny pod znakiem rekordowo niskiego poziomu bezrobocia. Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), na koniec 2017 roku stopa bezrobocia wyniosła 6,6 proc., co stanowi wynik o 1,6 proc.

Z dniem 1 października wprowadzono w Belgii szereg zmian w dotychczas obowiązujących przepisach. Oto najważniejsze z nich:

 

Początek roku szkolnego w czasach PRL-u stanowił wielki zbiorowy obowiązek, by sparafrazować słowa wieszcza.

Ostatni rok minął mi na wyprawach karpiowych, głównie nad rzeki i kanały gdyż sprawy rodzinne skomplikowały troszkę plany w rezerwacji stanowisk na popularne łowiska.

O Beacie Kozidrak i zespole Bajm można by pisać bez końca. Każdy Polak zna na pamięć przynajmniej jeden z ich utworów. To, co szczególnie wyróżnia Beatę i Bajm na tle innych artystów, to niezachwiana pozycja na rynku koncertowym.

W przeszłości 1 Maja był niezwykle ważnym świętem, Świętem Pracy, które uświetniały huczne pochody robotnicze. Ale ja nie o tym chcę dziś pisać, choć z pewnością moje wywody mają ścisły związek z pracą. Stare przysłowie głosi: „Bez pracy nie ma kołaczy”.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Koncert Budki Suflera
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 03
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Krakus
  • Bal Gimnazjalistów
  • Ani Mru Mru
  • Mini galeria 04
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Miss Fitness

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices