Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy, dni wolne i fundusze wakacyjne dla pracowników (część I)

Belgijskie przepisy ustawodawcze określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie płatnych urlopów i dni wolnych od pracy liczą ponad 200 stron. Konieczność szczegółowego opisania przysługujących przywilejów wynika z różnorodności sytuacji pracowników, w zależności od ich wieku, wysługi lat, stażu w danej firmie, branży zatrudnienia i sektora pracy. Poznanie podstawowych przepisów urlopowych pomaga odnaleźć się w gąszczu prawnym i ułatwia zrozumienie praw przysługujących każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Belgii.

 

W myśl przepisów określających prawa do płatnego urlopu dla pracowników, tego rodzaju wolne przysługuje każdej osobie zatrudnionej, która jest w stanie udokumentować jeden miesiąc pracy w okresie od 1 lipca roku poprzedniego do 31 maja roku bieżącego. Jest to tzw. pełny okres referencyjny, który determinuje prawa do urlopu w następnym roku.

 

Za przepracowany pełny okres referencyjny przypadać może maksymalnie 24 dni roboczych wolnego. Długość trwania płatnego urlopu jest proporcjonalna do czasu przepracowanego w tym właśnie okresie, a także wymiaru godzin, w jakim jest zatrudniona dana osoba.

Liczba dni urlopu przysługujących w zależności od wymiaru przepracowanych dni (pełny etat, pół etatu oraz inne warianty niepełnego wymiaru godzin):

Wymiar pracy        Liczba dni urlopu

6 dni/tydzień                 24
5 dni/tydzień                 20
4 dni/tydzień                 16
3 dni/tydzień                 12
2 dni/tydzień                  8
1 dzień/tydzień              4

 

Warto pamiętać, że osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, mają takie same prawa jak pracownicy na pełny etat, jeśli chodzi o referencyjny okres zatrudnienia, który liczy się niezależnie od przepracowanych godzin. Nie oznacza to jednak takich samych praw co do ilości dni wolnych, które zależą od systemu pracy i wymiaru godzinowego.

 

Przy obliczaniu urlopu, w przypadku uzyskania wartości cząstkowych, liczba dni jest zawyżana do uzyskania pełnego dnia wolnego. Płatny urlop może zostać wydłużony w przypadku matek mających mniej niż 21 lat, pracowników mających duży staż pracy lub należących do określonej kategorii wiekowej (seniorzy, pracownicy młodociani). Całość należnych wakacji można uzyskać dopiero po przepracowaniu całego okresu referencyjnego. W przeciwnej sytuacji, przysługuje zaledwie jego część. W przypadku osób, które były nieobecne w okresie referencyjnym, określającym prawa do urlopu, osobie zatrudnionej może nie przysługiwać prawo do całości urlopu. Przykładowo, nieobecność z powodu urlopu wychowawczego pozbawia części płatnego urlopu, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, który w myśl prawa jest okresem pracy i daje prawo do płatnego wypoczynku. Pracodawca nie ma prawa też zmniejszyć liczby dni urlopu z powodu nieobecności pracownika wynikającej z choroby.

 

Okres, w którym powinno się wykorzystać płatny urlop jest najczęściej ustalony prawnie za pomocą odpowiedniego rozporządzenia lub określony przez pracodawcę po konsultacjach przeprowadzonych z delegacją pracowników i radą zakładową. W niektórych firmach płatne wolne ustawowe pokrywa się w czasie z zamknięciem przedsiębiorstwa. W innych przypadkach, są to indywidualne ustalenia między pracownikami a pracodawcą. W myśl prawa, urlop musi być wykorzystany między 1 maja a 31 października. Przysługujące wolne może być wzięte jednorazowo lub podzielone na części za zgodą osoby zatrudniającej.

Pracownik, który rozchoruje się podczas urlopu, zobowiązany jest do podjęcia pracy w przewidzianym terminie. Nie przysługuje mu prawo do przedłużenia urlopu o długość trwania choroby ani do jego przeniesienia. W zamian, otrzyma za okres choroby zarówno zasiłek urlopowy, jak i dzienny zasiłek chorobowy wypłacany przez ubezpieczalnię. Chorującemu podczas urlopu pracownikowi, nie przysługuje dodatek wypłacany zwyczajowo przez pracodawcę w przypadku zwolnienia zdrowotnego.

 

Dni wolne ustawowo

Przepisy prawa belgijskiego przewidują 10 dni wolnych od pracy w ciągu roku, poza wolnymi weekendami i płatnymi urlopami. Są to płatne dniówki, które przysługują osobom zatrudnionym w Belgii, niezależnie od tego czy pracują w pełnym wymiarze godzin czy nie. Ustawodawstwo dopuszcza możliwość „odzyskania” dni wolnych, jeśli wypadają one w sobotę lub w niedzielę. W tym roku dotyczy to Nowego Roku (niedziela) i 11 listopada (sobota).

Dni wolne od pracy w 2017 roku wedle prawa obowiązującego w Belgii

1 stycznia: Nowy Rok
17 kwietnia: Poniedziałek Wielkanocny
1 maja: Święto Pracy
25 maja: Wniebowstąpienie
5 czerwca: Zielone Świątki
21 lipca: Święto Narodowe Belgii
15 sierpnia: Wniebowzięcie
1 listopada: Wszystkich Świętych
11 listopada: Zawieszenie Broni (dla Polaków – Narodowe Święto Niepodległości)
25 grudnia: Boże Narodzenie

 

Ferie i wakacje szkolne w roku bieżącym

Ferie zimowe (vacances de Carnaval):
od 27 lutego do 3 marca
Ferie wielkanocne (vacances de printemps):
od 3 kwietnia do 14 kwietnia
Wakacje letnie (vacances d’été):
od 1 lipca do 31 sierpnia
Ferie na Wszystkich Świętych
(vacances d’automne):
od 30 października do 3 listopada
Ferie bożonarodzeniowe
(vacances d’hiver):
od 25 grudnia 2017 do 5 stycznia 2018

 

Zasiłek urlopowy

Każdej osobie pracującej legalnie przysługuje zasiłek urlopowy (pécule de vacances) wypłacany raz na rok z funduszu wakacyjnego.

Zasiłek urlopowy to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje podczas swoich dorocznych letnich wakacji. Prawo dopuszcza dwie metody obliczania należnego zasiłku i zobowiązuje pracodawcę do zastosowania tej, która jest bardziej korzystnego dla pracownika. Przy wykorzystaniu metody jednej dziesiątej (1/10), zasiłek wynosi 1/10 wynagrodzenia brutto (bez rocznych czy semestralnych dodatków) otrzymanego przez pracownika między 1 czerwca minionego roku a 31 maja roku bieżącego. Otrzymana 1/10 jest niezależna od długości przysługującego urlopu. Druga metoda jest określana mianem fikcyjnej pensji. Polega ona na wypłaceniu należnego zwyczajowo wynagrodzenia, w takiej samej wysokości, jak w przypadku podejmowanego zatrudnienia.

Zasiłek urlopowy to pieniądze przysługujące zarówno osobom mającym status robotnika, jak i tym uznanym za pracowników umysłowych (biura, urzędy, szkoły). W zależności od posiadanego statusu, przysługuje prawo do nieco innych zasiłków urlopowych:
- robotnicy, czeladnicy oraz artyści bez statusu osób samozatrudnionych (independants) otrzymują pieniądze z Narodowego Biura Wakacji (Office national des vacances annuelles – ONVA) lub specjalnej kasy funduszu wakacyjnego;
- pracownikom umysłowym zasiłek urlopowy wypłaca pracodawca. W ich przypadku każdy dzień urlopu jest płatny jak normalny dzień pracy;
- seniorzy oraz pracownicy młodociani, a także osoby bezrobotne i emeryci także posiadają prawo do korzystania z funduszu wakacyjnego. Wysokość zasiłku urlopowego w ich przypadku określają odrębne przepisy.
Zasiłek urlopowy wypłacany przez kasy funduszy wakacyjnych musi pojawić się na koncie pracownika każdego roku w okresie między początkiem maja a końcem czerwca. Dzięki temu, pracownik otrzymuje fundusze, które będzie mógł wykorzystać na poczet swojego dorocznego urlopu letniego.


Źródło: Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego) oraz Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji (Office national des vacances annuelles - ONVA).

Polecamy

W pierwszych dniach maja 1915 roku, mały, łysy mężczyzna o starannie przystrzyżonej brodzie umieścił w rubryce matrymonialnej jednego z paryskich czasopism ogłoszenie: „Pan lat 45, samotny, kapitał 4.000 franków, pragnie poślubić panią w podobnej sytuacji i wieku C.T. 45”

Dzień Kobiet od lat dzieli społeczeństwo na zwolenników i przeciwników. Podział dotyczy celebrowania tego wciąż kontrowersyjnego święta. Żeby choć trochę przybliżyć fenomen 8 marca, poprosiłam o wypowiedź ludzi dobrze nam znanych z mediów.

Wielu emerytom trudno wyżyć za przeciętną emeryturę. Ale co się dzieje, gdy jeden z nich umiera? Czy mają prawo do renty rodzinnej po zmarłym mężu lub żonie?

O otrzymanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych w Belgii mogą ubiegać się osoby, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn od nich niezależnych lub którym wygasła umowa na czas określony (również umowa z biurem pracy czasowej – interim) i które nie otrzymały kolejnej umowy o p

Teoria: W Belgii do adopcji uprawnione jest bardzo szerokie grono osób: poczynając od par (związek małżeński lub konkubinat), przez pary tej samej płci, aż po osoby żyjące w pojedynkę.

Kolejny etap miał być najkrótszym ze wszystkich, tylko 15 km i „tylko” 1000 m w górę – na Wielką Przełęcz św. Bernarda. To najwyżej położony punkt na naszej trasie – 2469 m n.p.m., na granicy Szwajcarii i Włoch. Swoją nazwę zawdzięcza św. Bernardowi z Menthon, patronowi alpinistów i ratowników górskich, który w 1050 roku założył tam schronisko dla pielgrzymów.

Michał Szpak – charyzmatyczny polski wokalista. Podbił nie tylko polski, ale i europejski rynek muzyczny. Udział w X-Factor, statuetka SuperPremiery na 52.

Kocie kawiarnie cieszą się wielką popularnością na świecie, a do Europy moda przywędrowała wprost z Japonii. W Brukseli, na Rue Tasson-Snel 11, niedaleko Av. Louise, istnieje od 5 listopada 2014 r. niezwykła kawiarenka „Le Chat Touille”. Największą atrakcją są tu… koty.

Odrzucenie spadku często jest jedynym wyjściem w celu uniknięcia długów spadkowych, które często przewyższają wartość samego spadku.

 

Mówienie jest sprawnością, którą nabywasię z większym trudem niż sprawności motoryczne. To zadanietrudniejsze niż wszystko inne w naszym życiu. Dziecko rozpoczyna proces przyswajania mowy, nim nauczy się samodzielnie chodzić.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Koncert Budki Suflera
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Gimnazjalistów
  • Mini galeria 04
  • Dzień Dziecka 2012
  • Mini galeria 03
  • Ani Mru Mru
  • Miss Fitness
  • Krakus

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices