Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy, dni wolne i fundusze wakacyjne dla pracowników (część I)

Belgijskie przepisy ustawodawcze określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie płatnych urlopów i dni wolnych od pracy liczą ponad 200 stron. Konieczność szczegółowego opisania przysługujących przywilejów wynika z różnorodności sytuacji pracowników, w zależności od ich wieku, wysługi lat, stażu w danej firmie, branży zatrudnienia i sektora pracy. Poznanie podstawowych przepisów urlopowych pomaga odnaleźć się w gąszczu prawnym i ułatwia zrozumienie praw przysługujących każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Belgii.

 

W myśl przepisów określających prawa do płatnego urlopu dla pracowników, tego rodzaju wolne przysługuje każdej osobie zatrudnionej, która jest w stanie udokumentować jeden miesiąc pracy w okresie od 1 lipca roku poprzedniego do 31 maja roku bieżącego. Jest to tzw. pełny okres referencyjny, który determinuje prawa do urlopu w następnym roku.

 

Za przepracowany pełny okres referencyjny przypadać może maksymalnie 24 dni roboczych wolnego. Długość trwania płatnego urlopu jest proporcjonalna do czasu przepracowanego w tym właśnie okresie, a także wymiaru godzin, w jakim jest zatrudniona dana osoba.

Liczba dni urlopu przysługujących w zależności od wymiaru przepracowanych dni (pełny etat, pół etatu oraz inne warianty niepełnego wymiaru godzin):

Wymiar pracy        Liczba dni urlopu

6 dni/tydzień                 24
5 dni/tydzień                 20
4 dni/tydzień                 16
3 dni/tydzień                 12
2 dni/tydzień                  8
1 dzień/tydzień              4

 

Warto pamiętać, że osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, mają takie same prawa jak pracownicy na pełny etat, jeśli chodzi o referencyjny okres zatrudnienia, który liczy się niezależnie od przepracowanych godzin. Nie oznacza to jednak takich samych praw co do ilości dni wolnych, które zależą od systemu pracy i wymiaru godzinowego.

 

Przy obliczaniu urlopu, w przypadku uzyskania wartości cząstkowych, liczba dni jest zawyżana do uzyskania pełnego dnia wolnego. Płatny urlop może zostać wydłużony w przypadku matek mających mniej niż 21 lat, pracowników mających duży staż pracy lub należących do określonej kategorii wiekowej (seniorzy, pracownicy młodociani). Całość należnych wakacji można uzyskać dopiero po przepracowaniu całego okresu referencyjnego. W przeciwnej sytuacji, przysługuje zaledwie jego część. W przypadku osób, które były nieobecne w okresie referencyjnym, określającym prawa do urlopu, osobie zatrudnionej może nie przysługiwać prawo do całości urlopu. Przykładowo, nieobecność z powodu urlopu wychowawczego pozbawia części płatnego urlopu, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, który w myśl prawa jest okresem pracy i daje prawo do płatnego wypoczynku. Pracodawca nie ma prawa też zmniejszyć liczby dni urlopu z powodu nieobecności pracownika wynikającej z choroby.

 

Okres, w którym powinno się wykorzystać płatny urlop jest najczęściej ustalony prawnie za pomocą odpowiedniego rozporządzenia lub określony przez pracodawcę po konsultacjach przeprowadzonych z delegacją pracowników i radą zakładową. W niektórych firmach płatne wolne ustawowe pokrywa się w czasie z zamknięciem przedsiębiorstwa. W innych przypadkach, są to indywidualne ustalenia między pracownikami a pracodawcą. W myśl prawa, urlop musi być wykorzystany między 1 maja a 31 października. Przysługujące wolne może być wzięte jednorazowo lub podzielone na części za zgodą osoby zatrudniającej.

Pracownik, który rozchoruje się podczas urlopu, zobowiązany jest do podjęcia pracy w przewidzianym terminie. Nie przysługuje mu prawo do przedłużenia urlopu o długość trwania choroby ani do jego przeniesienia. W zamian, otrzyma za okres choroby zarówno zasiłek urlopowy, jak i dzienny zasiłek chorobowy wypłacany przez ubezpieczalnię. Chorującemu podczas urlopu pracownikowi, nie przysługuje dodatek wypłacany zwyczajowo przez pracodawcę w przypadku zwolnienia zdrowotnego.

 

Dni wolne ustawowo

Przepisy prawa belgijskiego przewidują 10 dni wolnych od pracy w ciągu roku, poza wolnymi weekendami i płatnymi urlopami. Są to płatne dniówki, które przysługują osobom zatrudnionym w Belgii, niezależnie od tego czy pracują w pełnym wymiarze godzin czy nie. Ustawodawstwo dopuszcza możliwość „odzyskania” dni wolnych, jeśli wypadają one w sobotę lub w niedzielę. W tym roku dotyczy to Nowego Roku (niedziela) i 11 listopada (sobota).

Dni wolne od pracy w 2017 roku wedle prawa obowiązującego w Belgii

1 stycznia: Nowy Rok
17 kwietnia: Poniedziałek Wielkanocny
1 maja: Święto Pracy
25 maja: Wniebowstąpienie
5 czerwca: Zielone Świątki
21 lipca: Święto Narodowe Belgii
15 sierpnia: Wniebowzięcie
1 listopada: Wszystkich Świętych
11 listopada: Zawieszenie Broni (dla Polaków – Narodowe Święto Niepodległości)
25 grudnia: Boże Narodzenie

 

Ferie i wakacje szkolne w roku bieżącym

Ferie zimowe (vacances de Carnaval):
od 27 lutego do 3 marca
Ferie wielkanocne (vacances de printemps):
od 3 kwietnia do 14 kwietnia
Wakacje letnie (vacances d’été):
od 1 lipca do 31 sierpnia
Ferie na Wszystkich Świętych
(vacances d’automne):
od 30 października do 3 listopada
Ferie bożonarodzeniowe
(vacances d’hiver):
od 25 grudnia 2017 do 5 stycznia 2018

 

Zasiłek urlopowy

Każdej osobie pracującej legalnie przysługuje zasiłek urlopowy (pécule de vacances) wypłacany raz na rok z funduszu wakacyjnego.

Zasiłek urlopowy to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje podczas swoich dorocznych letnich wakacji. Prawo dopuszcza dwie metody obliczania należnego zasiłku i zobowiązuje pracodawcę do zastosowania tej, która jest bardziej korzystnego dla pracownika. Przy wykorzystaniu metody jednej dziesiątej (1/10), zasiłek wynosi 1/10 wynagrodzenia brutto (bez rocznych czy semestralnych dodatków) otrzymanego przez pracownika między 1 czerwca minionego roku a 31 maja roku bieżącego. Otrzymana 1/10 jest niezależna od długości przysługującego urlopu. Druga metoda jest określana mianem fikcyjnej pensji. Polega ona na wypłaceniu należnego zwyczajowo wynagrodzenia, w takiej samej wysokości, jak w przypadku podejmowanego zatrudnienia.

Zasiłek urlopowy to pieniądze przysługujące zarówno osobom mającym status robotnika, jak i tym uznanym za pracowników umysłowych (biura, urzędy, szkoły). W zależności od posiadanego statusu, przysługuje prawo do nieco innych zasiłków urlopowych:
- robotnicy, czeladnicy oraz artyści bez statusu osób samozatrudnionych (independants) otrzymują pieniądze z Narodowego Biura Wakacji (Office national des vacances annuelles – ONVA) lub specjalnej kasy funduszu wakacyjnego;
- pracownikom umysłowym zasiłek urlopowy wypłaca pracodawca. W ich przypadku każdy dzień urlopu jest płatny jak normalny dzień pracy;
- seniorzy oraz pracownicy młodociani, a także osoby bezrobotne i emeryci także posiadają prawo do korzystania z funduszu wakacyjnego. Wysokość zasiłku urlopowego w ich przypadku określają odrębne przepisy.
Zasiłek urlopowy wypłacany przez kasy funduszy wakacyjnych musi pojawić się na koncie pracownika każdego roku w okresie między początkiem maja a końcem czerwca. Dzięki temu, pracownik otrzymuje fundusze, które będzie mógł wykorzystać na poczet swojego dorocznego urlopu letniego.


Źródło: Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego) oraz Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji (Office national des vacances annuelles - ONVA).

Polecamy

Spośród wielu znakomitych belgijskich piw wyróżniają się te robione przez zakony trapistów. Uznanie ich wyjątkowego charakteru pozwoliło nie tylko na obecność w Belgii, ale i na całym świecie. Tego dowodem jest również upodobanie innych zakonów rozsianych w Europie i poza nią.

Rozmowa z chirurgiem Witoldem Waśkiewiczem Jr. Rynoplastyka zwana także plastyką nosa jest jedną z najbardziej popularnych operacji plastycznych obecnych czasów.

Kuśtykając niczym zraniony jeleń, dotarłem do swego samochodu. W rękach dzierżyłem sfatygowany karton, do którego zgarnąłem część rozsypanych kaset wideo.

Zanim zacznę, warto chyba wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuję, gdyż może to nieco pomóc zrozumieć moją obecną sytuację. Prowadzę swoją własną działalność, jeśli tak to można nazwać. Choć osobiście traktuję to raczej jak pomoc personalną.

29 maja w Brukseli odbyły się Międzynarodowe Mistrzostwa Belgii w kulturystyce i fitness w których udział wzięły reprezentacje narodowe z Francji, Włoch, Belgii, Luksemburga, Holandii i Polski.

Ostatni miesiąc w biurze upłynął nam pod znakiem jesiennych dolegliwości, które skutecznie zaburzyły harmonogram pracy i dużurów w firmie. Mimo, że każej jesieni na zmianę chorowałyśmy, nigdy jeszcze nie było tak źle jak w tym roku.

W 2014 r. przeprowadzono liczne kontrole mające na celu wychwycenie pracowników pracujących nielegalnie lub dopuszczających się innych nadużyć względem belgijskiego systemu socjalnego. Spośród przeprowadzonych 5.269 kontroli, ponad 1/3 wykazała poważne nieprawidłowości.

W ubiegłym miesiącu po raz kolejny natknęłam się na znanym portalu na artykuł ostrzegający internautów przed oszustami wyłudzającymi pieniądze od użytkowników sieci.

Umowa o pracę to porozumienie pomiędzy pracodawcą i pracownikiem.

Mamo, skąd się wziąłem? Co to jest seks? Te i podobne pytania usłyszysz od swojej pociechy na pewno. Seks nie powinien być tematem tabu. Im wcześniej zaczniesz rozmawiać z dzieckiem, tym łatwiej znajdziecie wspólny język.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Miss Fitness
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka 2012
  • Mini galeria 04
  • Bal Gimnazjalistów
  • Krakus
  • Ani Mru Mru

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices