Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy, dni wolne i fundusze wakacyjne dla pracowników (część I)

Belgijskie przepisy ustawodawcze określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie płatnych urlopów i dni wolnych od pracy liczą ponad 200 stron. Konieczność szczegółowego opisania przysługujących przywilejów wynika z różnorodności sytuacji pracowników, w zależności od ich wieku, wysługi lat, stażu w danej firmie, branży zatrudnienia i sektora pracy. Poznanie podstawowych przepisów urlopowych pomaga odnaleźć się w gąszczu prawnym i ułatwia zrozumienie praw przysługujących każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Belgii.

 

W myśl przepisów określających prawa do płatnego urlopu dla pracowników, tego rodzaju wolne przysługuje każdej osobie zatrudnionej, która jest w stanie udokumentować jeden miesiąc pracy w okresie od 1 lipca roku poprzedniego do 31 maja roku bieżącego. Jest to tzw. pełny okres referencyjny, który determinuje prawa do urlopu w następnym roku.

 

Za przepracowany pełny okres referencyjny przypadać może maksymalnie 24 dni roboczych wolnego. Długość trwania płatnego urlopu jest proporcjonalna do czasu przepracowanego w tym właśnie okresie, a także wymiaru godzin, w jakim jest zatrudniona dana osoba.

Liczba dni urlopu przysługujących w zależności od wymiaru przepracowanych dni (pełny etat, pół etatu oraz inne warianty niepełnego wymiaru godzin):

Wymiar pracy        Liczba dni urlopu

6 dni/tydzień                 24
5 dni/tydzień                 20
4 dni/tydzień                 16
3 dni/tydzień                 12
2 dni/tydzień                  8
1 dzień/tydzień              4

 

Warto pamiętać, że osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, mają takie same prawa jak pracownicy na pełny etat, jeśli chodzi o referencyjny okres zatrudnienia, który liczy się niezależnie od przepracowanych godzin. Nie oznacza to jednak takich samych praw co do ilości dni wolnych, które zależą od systemu pracy i wymiaru godzinowego.

 

Przy obliczaniu urlopu, w przypadku uzyskania wartości cząstkowych, liczba dni jest zawyżana do uzyskania pełnego dnia wolnego. Płatny urlop może zostać wydłużony w przypadku matek mających mniej niż 21 lat, pracowników mających duży staż pracy lub należących do określonej kategorii wiekowej (seniorzy, pracownicy młodociani). Całość należnych wakacji można uzyskać dopiero po przepracowaniu całego okresu referencyjnego. W przeciwnej sytuacji, przysługuje zaledwie jego część. W przypadku osób, które były nieobecne w okresie referencyjnym, określającym prawa do urlopu, osobie zatrudnionej może nie przysługiwać prawo do całości urlopu. Przykładowo, nieobecność z powodu urlopu wychowawczego pozbawia części płatnego urlopu, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, który w myśl prawa jest okresem pracy i daje prawo do płatnego wypoczynku. Pracodawca nie ma prawa też zmniejszyć liczby dni urlopu z powodu nieobecności pracownika wynikającej z choroby.

 

Okres, w którym powinno się wykorzystać płatny urlop jest najczęściej ustalony prawnie za pomocą odpowiedniego rozporządzenia lub określony przez pracodawcę po konsultacjach przeprowadzonych z delegacją pracowników i radą zakładową. W niektórych firmach płatne wolne ustawowe pokrywa się w czasie z zamknięciem przedsiębiorstwa. W innych przypadkach, są to indywidualne ustalenia między pracownikami a pracodawcą. W myśl prawa, urlop musi być wykorzystany między 1 maja a 31 października. Przysługujące wolne może być wzięte jednorazowo lub podzielone na części za zgodą osoby zatrudniającej.

Pracownik, który rozchoruje się podczas urlopu, zobowiązany jest do podjęcia pracy w przewidzianym terminie. Nie przysługuje mu prawo do przedłużenia urlopu o długość trwania choroby ani do jego przeniesienia. W zamian, otrzyma za okres choroby zarówno zasiłek urlopowy, jak i dzienny zasiłek chorobowy wypłacany przez ubezpieczalnię. Chorującemu podczas urlopu pracownikowi, nie przysługuje dodatek wypłacany zwyczajowo przez pracodawcę w przypadku zwolnienia zdrowotnego.

 

Dni wolne ustawowo

Przepisy prawa belgijskiego przewidują 10 dni wolnych od pracy w ciągu roku, poza wolnymi weekendami i płatnymi urlopami. Są to płatne dniówki, które przysługują osobom zatrudnionym w Belgii, niezależnie od tego czy pracują w pełnym wymiarze godzin czy nie. Ustawodawstwo dopuszcza możliwość „odzyskania” dni wolnych, jeśli wypadają one w sobotę lub w niedzielę. W tym roku dotyczy to Nowego Roku (niedziela) i 11 listopada (sobota).

Dni wolne od pracy w 2017 roku wedle prawa obowiązującego w Belgii

1 stycznia: Nowy Rok
17 kwietnia: Poniedziałek Wielkanocny
1 maja: Święto Pracy
25 maja: Wniebowstąpienie
5 czerwca: Zielone Świątki
21 lipca: Święto Narodowe Belgii
15 sierpnia: Wniebowzięcie
1 listopada: Wszystkich Świętych
11 listopada: Zawieszenie Broni (dla Polaków – Narodowe Święto Niepodległości)
25 grudnia: Boże Narodzenie

 

Ferie i wakacje szkolne w roku bieżącym

Ferie zimowe (vacances de Carnaval):
od 27 lutego do 3 marca
Ferie wielkanocne (vacances de printemps):
od 3 kwietnia do 14 kwietnia
Wakacje letnie (vacances d’été):
od 1 lipca do 31 sierpnia
Ferie na Wszystkich Świętych
(vacances d’automne):
od 30 października do 3 listopada
Ferie bożonarodzeniowe
(vacances d’hiver):
od 25 grudnia 2017 do 5 stycznia 2018

 

Zasiłek urlopowy

Każdej osobie pracującej legalnie przysługuje zasiłek urlopowy (pécule de vacances) wypłacany raz na rok z funduszu wakacyjnego.

Zasiłek urlopowy to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje podczas swoich dorocznych letnich wakacji. Prawo dopuszcza dwie metody obliczania należnego zasiłku i zobowiązuje pracodawcę do zastosowania tej, która jest bardziej korzystnego dla pracownika. Przy wykorzystaniu metody jednej dziesiątej (1/10), zasiłek wynosi 1/10 wynagrodzenia brutto (bez rocznych czy semestralnych dodatków) otrzymanego przez pracownika między 1 czerwca minionego roku a 31 maja roku bieżącego. Otrzymana 1/10 jest niezależna od długości przysługującego urlopu. Druga metoda jest określana mianem fikcyjnej pensji. Polega ona na wypłaceniu należnego zwyczajowo wynagrodzenia, w takiej samej wysokości, jak w przypadku podejmowanego zatrudnienia.

Zasiłek urlopowy to pieniądze przysługujące zarówno osobom mającym status robotnika, jak i tym uznanym za pracowników umysłowych (biura, urzędy, szkoły). W zależności od posiadanego statusu, przysługuje prawo do nieco innych zasiłków urlopowych:
- robotnicy, czeladnicy oraz artyści bez statusu osób samozatrudnionych (independants) otrzymują pieniądze z Narodowego Biura Wakacji (Office national des vacances annuelles – ONVA) lub specjalnej kasy funduszu wakacyjnego;
- pracownikom umysłowym zasiłek urlopowy wypłaca pracodawca. W ich przypadku każdy dzień urlopu jest płatny jak normalny dzień pracy;
- seniorzy oraz pracownicy młodociani, a także osoby bezrobotne i emeryci także posiadają prawo do korzystania z funduszu wakacyjnego. Wysokość zasiłku urlopowego w ich przypadku określają odrębne przepisy.
Zasiłek urlopowy wypłacany przez kasy funduszy wakacyjnych musi pojawić się na koncie pracownika każdego roku w okresie między początkiem maja a końcem czerwca. Dzięki temu, pracownik otrzymuje fundusze, które będzie mógł wykorzystać na poczet swojego dorocznego urlopu letniego.


Źródło: Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego) oraz Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji (Office national des vacances annuelles - ONVA).

Polecamy

Czas urlopów w pełni. Część z Was już wróciła z zasłużonych wakacji, część pewnie jeszcze odpoczywa, ale są i tacy, którzy odliczają dni do wyjazdu. Ale wszystkim bez wyjątku polecam kilkugodzinny wypad do belgijskiego Kortrijk/Courtrai, leżącego blisko francuskiej granicy.

Życie toczy się swoim biegiem. Czasem chcielibyśmy, by przyspieszyło, czasami nie nadążamy i czujemy się zagubieni. W innych momentach chcielibyśmy by zwolniło tak, żeby zatrzymać się w danym momencie na dłużej.

Czerwiec to szczególny miesiąc. Najpierw świętujemy Dzień Dziecka, potem Dzień Ojca i oczywiście przygotowujemy się do nadchodzących już wakacji.

Wiosenna pogoda i dłuższe dni obudziły w nas potrzebę kontaktu z naturą. Oboje z Jackiem, a i Pawełek też, potrzebowaliśmy wystawić nasze blade i zmęczone po zimie buźki na słońce.

Obecne w wielu krajach północy, a także zdobywające popularność na innych szerokościach geograficznych, piwo świąteczne stało się nieodłącznym elementem piwnego krajobrazu.

Współczesna kuchnia nie jest już pomieszczeniem gospodarczym, do którego gości się nie wpuszcza. To już nie tylko rząd szafek (prawie identycznych jak u sąsiada), zlew, lodówka, piec i kawałek blatu. Kuchnia – jak mówią – to serce domu.

Każdy z nas może stać się ofiarą wypadku. Co roku dochodzi w Belgii do setek tysięcy wypadków przy pracy. Według danych belgijskiego Funduszu Wypadkowego, w roku 2010 zdarzyło się 178 499 wypadków, w tym 82 śmiertelnych oraz 13 145 z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu.

Co łączy Kraków z bozonem Higgsa? Gdzie ryby wyszły na ląd? Jak pogodzić prawą i lewą półkulę mózgu? Odpowiedź znajdziesz na matematycznym drzewie, które można podziwiać w centrum Brukseli.

Już od bardzo dawna zawodowy piłkarz jest kojarzony z typem „imprezowicza”, lubi poszaleć, wypić co nieco po meczu, a czasami nawet i przed.

 

28 maja 2016– dzień ten bez przesady można uznać za święto polskiej siatkówki w Belgii! Wieloletnie już zamiłowanie i zaangażowanie do tego sportu mogłem w końcu przekształcić w czyn.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Gimnazjalistów
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Krakus
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Miss Fitness
  • Mini galeria 03
  • Mini galeria 04
  • Dzień Dziecka 2012

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices