Dziś jest , imieniny obchodzą:

Praca sezonowa w sektorze rolniczym i ogrodniczym

W Belgii istnieje możliwość zatrudnienia pracowników sezonowych w tzw. “sektorach zielonych” czyli w rolnictwie oraz ogrodnictwie. Praca sezonowa to zatrudnienie tymczasowe, mające na celu wykonywanie prac, których występowanie ma charakter okresowy, związany bezpośrednio z właściwościami pór roku.

 

Praca sezonowa ma zastosowanie w okresach wzmożonej działalności przedsiębiorstw rolniczych i ogrodniczych, np. w okresie zbiorów. Zatrudnienie pracownika sezonowego charakteryzuje się skróconymi procedurami i formalnościami, jest bardo korzystne finansowo dla pracodawcy z powodu dużo mniejszych kosztów, ale z drugiej strony daje ono ograniczone prawo do niektórych świadczeń socjalnych dla pracownika.

Nasi rodacy zatrudnieni sezonowo bardzo często padają ofiarą nieuczciwych pracodawców lub pośredników przy czym niejednokrotnie są wykorzystywani a ich płace są zaniżane lub w skrajnych przypadkach nie wypłacane.
Również bardzo często pracownicy zakwaterowani są w lokalach niespełniających podstawowych norm bezpieczeństwa i higieny. W dzisiejszym artykule przedstawię jedynie główne przepisy regulujące warunki pracy i płacy w sektorach pracy sezonowej aczkolwiek warto jest rozważyć przynależność do zwiazków w celu ochrony praw pracownika i możliwości skorzystania z porady i pomocy prawnej oraz wykorzystania premii związkowej. Niejednokrotnie próbowaliśmy docierać z informacją do naszych rodaków zatrudnionych jako pracownicy sezonowi za pomocą organizowania sesji informacyjnych w danym rejonie rolniczym. Często jednak informacje o takich sesjach przechwytywane były przez nieuczciwych pracodawców i nie docierały do naszych polskich pracowników.

Dozwolony okres pracy sezonowej

Każdy pracownik może przepracować maksymalnie 65 dni w roku w systemie pracy sezonowej lub okolicznościowej (dorywczej). Wyjątek stanowi zatrudnienie przy zbiorach cykorii lub pieczarek, które może trwać maksymalnie 100 dni w roku, oraz zatrudnienie przy pracach rolnych, które może trwać maksymalnie 30 dni w roku. Pracownik może być zatrudniany u różnych pracodawców i może łączyć zlecenia.
Przykład: pracownik, ktory przepracował 65 dni przy uprawie pomidorów (u jednego lub u kilku pracodawców) może jeszcze przepracować maksymalnie 35 dni przy zbiorach cykorii.
Uwaga: pracownik, który w bieżącym albo w ciągu dwóch poprzednich kwartałów pracował w sektorze rolniczym lub ogrodniczym na zasadzie pracy studenckiej lub jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę, nie może być zatrudniony jako pracownik sezonowy.
(Pod)sektor        Ilość dni
Rolniczy              30
Ogrodniczy         65
Zbiory cykorii      65+35
Zbiory pieczarek  65+35
Minimalne stawki godzinowe oraz ustawowy czas pracy
Pracownik sezonowy może pracować maksymalnie 11 godzin dziennie i maksymalnie 50 godzin tygodniowo.
Minimalne stawki godzinowe za pracę sezonową różnią się w zależności od sektora. Stawki obowiązujące od 1 stycznia 2016 r.: przedstawiamy w tabeli.
Stawki indeksowane są raz w roku: 1 stycznia.

 

Odzież robocza

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi ubranie robocze oraz jego konserwację. W przypadku gdy pracownik sam pierze swoja odzież roboczą, pracodawca ponosi koszty w zależności od sektora:
2,87 euro na tydzień lub 0,57 euro na dzień w sektorze rolniczym, uprawy warzyw, pieczarek, kwiatów. W sektorze uprawy owoców pracownikowi przysługuje 3,43 euro na tydzień lub 0,69 na dzień dodatku za pranie.

Zwrot kosztów dojazdów do pracy

Pracownik sezonowy ma prawo do zwrotu kosztów za dojazdy do pracy:
Po niedawnych negocjacjach organizacji pracodawców ze związkami zawodowymi, w celu podwyższenia zwrotów kosztów dojazdow do pracy, zostały ustalone nowe, korzystniejsze taryfy.

100% zwrotu kosztów za dojazdy środkami transportu publicznego,
0,22 euro/km za dojazdy rowerem
65% ceny biletu na pociąg na daną odległość (od minimum 5 km w jedną stronę) w przypadku dojazdów własnym środkiem lokomocji typu auto lub motor.

 

Ubezpieczenie społeczne

System ubezpieczenia społecznego dla pracowników sezonowych nie obejmuje prawa do płatnego urlopu i do ekwiwalentu urlopowego. Obejmuje prawo do świadczeń rodzinnych i emerytalnych. Składki na ubezpieczenie społeczne są odprowadzane jako stała minimalna, zryczałtowana kwota za każdy dzień pracy, a nie jako procentowa składka, jak w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Składkę na ubezpieczenie społeczne odprowadza tylko pracodawca.

 

Premia roczna i premia związkowa

Od 2010 r. pracownicy, którzy w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia przepracowali minimum 50 dni jako pracownicy sezonowi w sektorze ogrodnictwa w jednym lub w kilku przedsiębiorstwach, mają prawo do premii rocznej w wysokości 190 euro. Osoby, które przynależą do związku zawodowego, otrzymują dodatkowo premię związkową w wysokości 23 euro.
Pracownicy, którzy w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia przepracowali minimum 25 dni w sektorze rolniczym u jednego lub u kilku pracodawców, mają prawo do premii rocznej w wysokości 61,97 euro. Osoby przyłączone do związku zawodowego otrzymują dodatkowo premię związkową w wysokości 25 euro.
Premię roczną wypłaca branżowy Fundusz Socjalny, a premię związkową – związki zawodowe.

Premia lojalnościowa

Od 2010 r. pracownicy sezonowi z sektora ogrodniczego, którzy w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia przepracowali minimum 30 dni, mają prawo do premii lojalnościowej, która wynosi 0,50 euro/dzień. Pracownicy sezonowi sektora rolniczego również mają prawo do premii lojalnościowej, jeśli w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia wykażą minimum 15 przepracowanych dni w sektorze. Premia lojalnościowa podlega opodatkowaniu.

Dni świąteczne

W Belgii przypada 10 płatnych dni świątecznych w roku. Są to dni wolne od pracy, za które pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wszystkie dni świąteczne występujące podczas okresu zatrudnienia. Po zakończeniu okresu zatrudnienia pracownik sezonowy ma prawo do wypłaty za dni świąteczne:
przypadające w ciągu 14 dni od ostatniego dnia pracy, jeśli przepracował bez przerwy od 15 dni do 1 miesiąca,
przypadające w okresie miesiąca od ostatniego dnia pracy, jeśli pracował bez przerwy dłużej niż miesiąc.
Niekiedy zachodzi konieczność wykonania prac niecierpiących zwłoki i wtedy pracownik, który przepracował dzień świąteczny ma prawo do płatnego dnia wolnego– niewliczanego do ilości dni pracy sezonowej. Prawo do odebrania tego dnia kompensacyjnego przysługuje w ciągu 6 tygodni od przepracowanego święta.

Bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zagranicznych

Na terenie Flandrii pracodawca może bezpłatnie przyłączyć swoich pracowników do Chrześcijańskiej Kasy Chorych (CM). W razie choroby kasa chorych refunduje koszty leczenia oraz środków medycznych na zasadach obowiązujących na terenie Belgii. Pracownicy sezonowi nie mają prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy (choroba, wypadek poza pracą).
Osoby, które przed podjęciem pracy sezonowej w Belgii podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu w innym kraju europejskim, powinny przedłożyć w kasie chorych w Belgii formularz E104. Wydaje go kasa chorych lub narodowy fundusz zdrowia w kraju ostatniego miejsca zamieszkania.

Wypadek przy pracy

Jest to nagłe zdarzenie w pracy, w wyniku którego nastąpiły obrażenia na ciele. Pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Ubezpieczenie obejmuje: koszty leczenia i środków farmakologicznych i medycznych, dochody zastępcze ze względu na utratę zarobku, odszkodowanie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu.

Okres zatrudnienia przekraczający dopuszczalną liczbę dni

Jeśli dopuszczalna liczba dni w roku (65 w ogrodnictwie, 100 przy cykorii lub pieczarkach, 30 w rolnictwie) zostanie przekroczona, zatrudnienie w systemie pracy sezonowej automatycznie przechodzi w umowę o pracę na czas nieokreślony i dotyczy całego okresu zatrudnienia (od 1 dnia pracy). Wówczas stawka godzinowa, wysokość składek na ubezpieczenie społeczne oraz prawo do odprawy w przypadku zwolnienia z pracy zostają dopasowane z mocą wsteczną, czyli również od 1 dnia zatrudnienia jako pracownik sezonowy. Pracownik nabywa pełne prawa do świadczeń socjalnych (urlop płatny, ekwiwalent urlopowy, prawo do zasiłku chorobowego).

Formalności i procedury zwiazane z zatrudnieniem pracownika sezonowego

Zatrudnienie w systemie pracy sezonowej nie wymaga pisemnej umowy. Każdy pracownik, jeszcze przed podjęciem pracy sezonowej, musi otrzymać od pracodawcy tzw. kartę zbiorów (plukkaart / la carte de cueillette), kartę rolną (landbouwkaart / la carte agricole) lub formularz okolicznościowy. Pracodawca występuje o kartę zbiorów lub formularz okolicznościowy do branżowego Funduszu Socjalnego. Kartę zbiorów, kartę rolną lub formularz należy mieć zawsze przy sobie; trzeba je regularnie wypełniać (przepracowane dni i godziny). Niezależnie od tego, u ilu pracodawców się pracuje, wypełnia się wciąż tę samą kartę.
Uwaga: pracownik ma prawo tylko do jednej karty zbiorów lub karty rolnej w roku.
Osoby niemające miejsca zamieszkania w Belgii muszą zgłosić się do urzędu gminy w celu wydania im właściwego dokumentu pobytowego.

Osoby bezrobotne

Osoby bezrobotne pobierające zasiłek dla bezrobotnych również mogą podejmować pracę na krótkie okresy jako pracownicy sezonowi. Przepracowane dni muszą być zaznaczone na karcie kontrolnej dla bezrobotnych ponieważ nie przysługuje za nie zasiłek dla bezrobotnych. Osoby bezrobotne, które chciałyby podjąć pracę jako pracownicy sezonowi, powinny uprzednio skontaktować się z ACV.
Więcej informacji na temat pracy sezonowej można uzyskać w lokalnych oddziałach ACV/CSC, adresy na stronach: http://adressen.acv-online.be (NL), http://adresses.csc-en-ligne.be (FR) lub poprzez stronę www.acv-enter.be.

 

 

Polecamy

Masz dość chodzenia po ziemi? Chciałbyś zobaczyć świat z góry i przeżyć trochę mocnych wrażeń? Wspinaczka to coś dla Ciebie! Na czym polega? Jakie są jej korzyści? Gdzie można ją uprawiać? Wznieśmy się do góry, by rzucić okiem na ten sport mający mnóstwo zalet.

Dnia 10 listopada 2015 r. odbędzie się już po raz ósmy Gala „Polak Roku”. Kandydatów można zgłaszać do 15 września br.

Czas letniej laby, wyjazdów i remontów dobiegł końca. Wielkimi krokami zaczęła nadchodzić jesień, a wraz z nią powrót do pracy i codziennych obowiązków. W tym roku, początek września był dla mnie jednak zupełnie inny od wszystkich poprzednich.

Roger Martin Maluga – wokalista estradowy. Wychowanek Domu Kultury im. Henryka Jordana w Siemianowicach Śląskich. Uczeń Eli Zapendowskiej. Wrażliwość jest jego siłą w życiu, jak i na scenie. Od czterech lat mieszka w Holandii oraz podbija ją muzycznie.

Wątek dronów coraz częściej przewija się w mediach.

Prawie każda z mam pamięta wierszyk recytowany lub sepleniony przez jej małe, zazwyczaj 3-letnie dziecko:
„Mamo, mamo coś Ci dam:
Jedno serce, które mam,
A w tym sercu róży kwiat
Mamo, mamo, żyj sto lat!”

 

Wyprowadzanie psa do parku?! Niech szybko się załatwi, strażników nie widać. Segregowanie śmieci? Tak, ale nie bądźmy ortodoksami, czarny worek pochłonie wszystko. Guma z gęby wyleciała na chodnik? Spokojnie, niech leży – ludzie zadepczą. Plastikowe torby na zakupach? Niech będą, pewnie w domu się przydadzą. Polskie zachowania „na emigracji” dalekie są od wzorca, choć – przyznać trzeba – wielkich powodów do wstydu nie mamy.

Siedzę w poczekalni w klinice InviMed w Warszawie i mimochodem oglądam wiszące na ścianach zdjęcia uroczych małych bobasków.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Gimnazjalistów
  • Miss Fitness
  • Dzień Dziecka 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Mini galeria 03
  • Koncert Budki Suflera
  • Mini galeria 04
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Ani Mru Mru
  • Krakus
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices