Dziś jest , imieniny obchodzą:

Praca sezonowa w sektorze rolniczym i ogrodniczym

W Belgii istnieje możliwość zatrudnienia pracowników sezonowych w tzw. “sektorach zielonych” czyli w rolnictwie oraz ogrodnictwie. Praca sezonowa to zatrudnienie tymczasowe, mające na celu wykonywanie prac, których występowanie ma charakter okresowy, związany bezpośrednio z właściwościami pór roku.

 

Praca sezonowa ma zastosowanie w okresach wzmożonej działalności przedsiębiorstw rolniczych i ogrodniczych, np. w okresie zbiorów. Zatrudnienie pracownika sezonowego charakteryzuje się skróconymi procedurami i formalnościami, jest bardo korzystne finansowo dla pracodawcy z powodu dużo mniejszych kosztów, ale z drugiej strony daje ono ograniczone prawo do niektórych świadczeń socjalnych dla pracownika.

Nasi rodacy zatrudnieni sezonowo bardzo często padają ofiarą nieuczciwych pracodawców lub pośredników przy czym niejednokrotnie są wykorzystywani a ich płace są zaniżane lub w skrajnych przypadkach nie wypłacane.
Również bardzo często pracownicy zakwaterowani są w lokalach niespełniających podstawowych norm bezpieczeństwa i higieny. W dzisiejszym artykule przedstawię jedynie główne przepisy regulujące warunki pracy i płacy w sektorach pracy sezonowej aczkolwiek warto jest rozważyć przynależność do zwiazków w celu ochrony praw pracownika i możliwości skorzystania z porady i pomocy prawnej oraz wykorzystania premii związkowej. Niejednokrotnie próbowaliśmy docierać z informacją do naszych rodaków zatrudnionych jako pracownicy sezonowi za pomocą organizowania sesji informacyjnych w danym rejonie rolniczym. Często jednak informacje o takich sesjach przechwytywane były przez nieuczciwych pracodawców i nie docierały do naszych polskich pracowników.

Dozwolony okres pracy sezonowej

Każdy pracownik może przepracować maksymalnie 65 dni w roku w systemie pracy sezonowej lub okolicznościowej (dorywczej). Wyjątek stanowi zatrudnienie przy zbiorach cykorii lub pieczarek, które może trwać maksymalnie 100 dni w roku, oraz zatrudnienie przy pracach rolnych, które może trwać maksymalnie 30 dni w roku. Pracownik może być zatrudniany u różnych pracodawców i może łączyć zlecenia.
Przykład: pracownik, ktory przepracował 65 dni przy uprawie pomidorów (u jednego lub u kilku pracodawców) może jeszcze przepracować maksymalnie 35 dni przy zbiorach cykorii.
Uwaga: pracownik, który w bieżącym albo w ciągu dwóch poprzednich kwartałów pracował w sektorze rolniczym lub ogrodniczym na zasadzie pracy studenckiej lub jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę, nie może być zatrudniony jako pracownik sezonowy.
(Pod)sektor        Ilość dni
Rolniczy              30
Ogrodniczy         65
Zbiory cykorii      65+35
Zbiory pieczarek  65+35
Minimalne stawki godzinowe oraz ustawowy czas pracy
Pracownik sezonowy może pracować maksymalnie 11 godzin dziennie i maksymalnie 50 godzin tygodniowo.
Minimalne stawki godzinowe za pracę sezonową różnią się w zależności od sektora. Stawki obowiązujące od 1 stycznia 2016 r.: przedstawiamy w tabeli.
Stawki indeksowane są raz w roku: 1 stycznia.

 

Odzież robocza

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi ubranie robocze oraz jego konserwację. W przypadku gdy pracownik sam pierze swoja odzież roboczą, pracodawca ponosi koszty w zależności od sektora:
2,87 euro na tydzień lub 0,57 euro na dzień w sektorze rolniczym, uprawy warzyw, pieczarek, kwiatów. W sektorze uprawy owoców pracownikowi przysługuje 3,43 euro na tydzień lub 0,69 na dzień dodatku za pranie.

Zwrot kosztów dojazdów do pracy

Pracownik sezonowy ma prawo do zwrotu kosztów za dojazdy do pracy:
Po niedawnych negocjacjach organizacji pracodawców ze związkami zawodowymi, w celu podwyższenia zwrotów kosztów dojazdow do pracy, zostały ustalone nowe, korzystniejsze taryfy.

100% zwrotu kosztów za dojazdy środkami transportu publicznego,
0,22 euro/km za dojazdy rowerem
65% ceny biletu na pociąg na daną odległość (od minimum 5 km w jedną stronę) w przypadku dojazdów własnym środkiem lokomocji typu auto lub motor.

 

Ubezpieczenie społeczne

System ubezpieczenia społecznego dla pracowników sezonowych nie obejmuje prawa do płatnego urlopu i do ekwiwalentu urlopowego. Obejmuje prawo do świadczeń rodzinnych i emerytalnych. Składki na ubezpieczenie społeczne są odprowadzane jako stała minimalna, zryczałtowana kwota za każdy dzień pracy, a nie jako procentowa składka, jak w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Składkę na ubezpieczenie społeczne odprowadza tylko pracodawca.

 

Premia roczna i premia związkowa

Od 2010 r. pracownicy, którzy w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia przepracowali minimum 50 dni jako pracownicy sezonowi w sektorze ogrodnictwa w jednym lub w kilku przedsiębiorstwach, mają prawo do premii rocznej w wysokości 190 euro. Osoby, które przynależą do związku zawodowego, otrzymują dodatkowo premię związkową w wysokości 23 euro.
Pracownicy, którzy w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia przepracowali minimum 25 dni w sektorze rolniczym u jednego lub u kilku pracodawców, mają prawo do premii rocznej w wysokości 61,97 euro. Osoby przyłączone do związku zawodowego otrzymują dodatkowo premię związkową w wysokości 25 euro.
Premię roczną wypłaca branżowy Fundusz Socjalny, a premię związkową – związki zawodowe.

Premia lojalnościowa

Od 2010 r. pracownicy sezonowi z sektora ogrodniczego, którzy w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia przepracowali minimum 30 dni, mają prawo do premii lojalnościowej, która wynosi 0,50 euro/dzień. Pracownicy sezonowi sektora rolniczego również mają prawo do premii lojalnościowej, jeśli w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia wykażą minimum 15 przepracowanych dni w sektorze. Premia lojalnościowa podlega opodatkowaniu.

Dni świąteczne

W Belgii przypada 10 płatnych dni świątecznych w roku. Są to dni wolne od pracy, za które pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wszystkie dni świąteczne występujące podczas okresu zatrudnienia. Po zakończeniu okresu zatrudnienia pracownik sezonowy ma prawo do wypłaty za dni świąteczne:
przypadające w ciągu 14 dni od ostatniego dnia pracy, jeśli przepracował bez przerwy od 15 dni do 1 miesiąca,
przypadające w okresie miesiąca od ostatniego dnia pracy, jeśli pracował bez przerwy dłużej niż miesiąc.
Niekiedy zachodzi konieczność wykonania prac niecierpiących zwłoki i wtedy pracownik, który przepracował dzień świąteczny ma prawo do płatnego dnia wolnego– niewliczanego do ilości dni pracy sezonowej. Prawo do odebrania tego dnia kompensacyjnego przysługuje w ciągu 6 tygodni od przepracowanego święta.

Bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zagranicznych

Na terenie Flandrii pracodawca może bezpłatnie przyłączyć swoich pracowników do Chrześcijańskiej Kasy Chorych (CM). W razie choroby kasa chorych refunduje koszty leczenia oraz środków medycznych na zasadach obowiązujących na terenie Belgii. Pracownicy sezonowi nie mają prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy (choroba, wypadek poza pracą).
Osoby, które przed podjęciem pracy sezonowej w Belgii podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu w innym kraju europejskim, powinny przedłożyć w kasie chorych w Belgii formularz E104. Wydaje go kasa chorych lub narodowy fundusz zdrowia w kraju ostatniego miejsca zamieszkania.

Wypadek przy pracy

Jest to nagłe zdarzenie w pracy, w wyniku którego nastąpiły obrażenia na ciele. Pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Ubezpieczenie obejmuje: koszty leczenia i środków farmakologicznych i medycznych, dochody zastępcze ze względu na utratę zarobku, odszkodowanie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu.

Okres zatrudnienia przekraczający dopuszczalną liczbę dni

Jeśli dopuszczalna liczba dni w roku (65 w ogrodnictwie, 100 przy cykorii lub pieczarkach, 30 w rolnictwie) zostanie przekroczona, zatrudnienie w systemie pracy sezonowej automatycznie przechodzi w umowę o pracę na czas nieokreślony i dotyczy całego okresu zatrudnienia (od 1 dnia pracy). Wówczas stawka godzinowa, wysokość składek na ubezpieczenie społeczne oraz prawo do odprawy w przypadku zwolnienia z pracy zostają dopasowane z mocą wsteczną, czyli również od 1 dnia zatrudnienia jako pracownik sezonowy. Pracownik nabywa pełne prawa do świadczeń socjalnych (urlop płatny, ekwiwalent urlopowy, prawo do zasiłku chorobowego).

Formalności i procedury zwiazane z zatrudnieniem pracownika sezonowego

Zatrudnienie w systemie pracy sezonowej nie wymaga pisemnej umowy. Każdy pracownik, jeszcze przed podjęciem pracy sezonowej, musi otrzymać od pracodawcy tzw. kartę zbiorów (plukkaart / la carte de cueillette), kartę rolną (landbouwkaart / la carte agricole) lub formularz okolicznościowy. Pracodawca występuje o kartę zbiorów lub formularz okolicznościowy do branżowego Funduszu Socjalnego. Kartę zbiorów, kartę rolną lub formularz należy mieć zawsze przy sobie; trzeba je regularnie wypełniać (przepracowane dni i godziny). Niezależnie od tego, u ilu pracodawców się pracuje, wypełnia się wciąż tę samą kartę.
Uwaga: pracownik ma prawo tylko do jednej karty zbiorów lub karty rolnej w roku.
Osoby niemające miejsca zamieszkania w Belgii muszą zgłosić się do urzędu gminy w celu wydania im właściwego dokumentu pobytowego.

Osoby bezrobotne

Osoby bezrobotne pobierające zasiłek dla bezrobotnych również mogą podejmować pracę na krótkie okresy jako pracownicy sezonowi. Przepracowane dni muszą być zaznaczone na karcie kontrolnej dla bezrobotnych ponieważ nie przysługuje za nie zasiłek dla bezrobotnych. Osoby bezrobotne, które chciałyby podjąć pracę jako pracownicy sezonowi, powinny uprzednio skontaktować się z ACV.
Więcej informacji na temat pracy sezonowej można uzyskać w lokalnych oddziałach ACV/CSC, adresy na stronach: http://adressen.acv-online.be (NL), http://adresses.csc-en-ligne.be (FR) lub poprzez stronę www.acv-enter.be.

 

 

Polecamy

Większość z Was ma obraz deszczowej i pochmurnej Belgii, i jest to ocena podobna do mojej. Jednak pamiętajmy, że mamy tutaj także piękną, malowniczą mgłę i właśnie na takie plenery chcę Was dzisiaj zaprosić.

 

Ponad stuletnia historia istnienia, wiekowy sprzęt, specjalny rodzaj piw oraz entuzjazm zespołu browaru to są składniki na dobrą podróż piwną w sercu Brukseli. Cantillon to jednocześnie browar i muzeum - żywy zabytek, śmiało idący ku przyszłości.

Sekta – zgodnie z definicją podaną w „Słowniku języka polskiego” – to odłam wyznaniowy jakiejś religii bądź grupa ludzi skupiona wokół przywódcy, mająca własną religię. W świetle polskiego prawa słowo „sekta” nie funkcjonuje.

31 maja Amatorski Teatr dla dzieci „Złoty Jeż” zakończył sezon bajką pt. „Dwa liski”. Spektakl odbył się w Domu Polskim.

Z czasami PRL-u do końca życia będą mi się kojarzyły dwa, położone na przeciwnych zresztą biegunach, zapachy. Pierwszy z nich to dystyngowany i nie do podrobienia zapach sklepów Pewex, ale o tym porozmawiamy innym razem.

Od 1 lutego 2017 roku w centrum Antwerpii oraz w części „Linkeroever” obowiązuje strefa niskiej emisji (LEZ). Każde skrzyżowanie przed rozpoczęciem tej strefy jest specjalnie oznakowane. Strefa ta obowiązuje bez przerwy, siedem dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę.

Oktoberfest! Któż o nim nie słyszał… Wszak to najsłynniejsze na świecie Święto Piwa organizowane w Monachium z tradycją sięgającą 1810 r. I tu nasuwa się pytanie: jak narodził się Oktoberfest.

O Beacie Kozidrak i zespole Bajm można by pisać bez końca. Każdy Polak zna na pamięć przynajmniej jeden z ich utworów. To, co szczególnie wyróżnia Beatę i Bajm na tle innych artystów, to niezachwiana pozycja na rynku koncertowym.

W nocy z 28 na 29 czerwca, około 4-tej nad ranem, polska rodzina mieszkająca na Molenbeek z niespełna dwuletnią córeczką została obudzona przez pisk czujników przeciwpożarowych.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Krakus
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Ani Mru Mru
  • Mini galeria 03
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Mini galeria 04
  • Bal Gimnazjalistów
  • Koncert Budki Suflera
  • Miss Fitness
  • Dzień Dziecka 2012

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices