Dziś jest , imieniny obchodzą:

Wypadek przy pracy – część 1

Każdy z nas może stać się ofiarą wypadku. Co roku dochodzi w Belgii do setek tysięcy wypadków przy pracy. Według danych belgijskiego Funduszu Wypadkowego, w roku 2010 zdarzyło się 178 499 wypadków, w tym 82 śmiertelnych oraz 13 145 z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu. Dane te dotyczą tylko sektora prywatnego – czyli wyłączając publiczny (np. służby porządkowe, szkoły, komunikacja miejska, policja, wojsko itd.). Jakie prawa przysługują pracownikowi jeśli ulegnie wypadkowi przy pracy?

 

Gdzie może skierować się o pomoc w procedurach? Na te pytania postaram się odpowiedzieć poniżej oraz w następnym numerze „Nowinek” za miesiąc.

Jaki wypadek kwalifikuje się do wypadku przy pracy

Definicja wypadku przy pracy opiera się na obecności trzech czynników – zaznaczonych poniżej tłustym drukiem:
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące śmierć lub uraz, które nastąpiło w związku z pracą – podczas wykonywania (lub w związku z wykonywaniem) przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.
Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się również ten, któremu pracownik uległ w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli droga ta była najkrótszą i nie została przerwana. W niektórych przypadkach dozwolone jest przerwanie drogi, jeśli przerwa ta była życiowo uzasadniona np. odebranie dziecka z przedszkola i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla pracownika drogą najdogodniejszą np. z powodów komunikacyjnych, robót drogowych itp.
Również wypadek w czasie podróży służbowej zalicza się do wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań.

 

Ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy

Każdy pracodawca ma obowiązek wykupienia ubezpieczenia z tytułu wypadków przy pracy. Pracodawca ma również obowiązek jak najszybszego zgłoszenia wypadku przy pracy swojego pracownika do towarzystwa ubezpieczeniowego, najpóźniej w terminie do ośmiu dni od dnia wypadku.
Jedynie pracownicy podlegają ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy. Pracownik to każda osoba wykonująca pracę fizyczną lub umysłową, związana z pracodawcą na podstawie stosunku pracy, która zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Ubezpieczenie to nie obejmuje: urzędników państwowych, osób prowadzących własną działalność gospodarczą (samozatrudnionych, współwłaścicieli firm i udziałowców), osób wykonujących wolne zawody.

Pracownicy zatrudnieni w sektorze publicznym podlegają innym prawom i generalnie to ich pracodawca – sektor publiczny występuje w roli ubezpieczyciela i przejmuje obowiązek wypłaty płacy gwarantowanej za okres niezdolności do pracy oraz ewentualne odszkodowanie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Osoba samozatrudniona nie ma prawa do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy podlegając jedynie podstawowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, chyba, że we własnym zakresie wykupiła dodatkowe ubezpieczenie.
Pracownik oddelegowany podlega pod prawodawstwo kraju, w którym opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne.
W razie problemów pomocny będzie inspektor do spraw wypadków.

 

Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy

 

Zwrot kosztów

Ubezpieczonemu, który jest trwale lub tymczasowo niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy, przysługują m.in. następujące świadczenia: Cd. dtr. 46
zwrot kosztów opieki lekarskiej i szpitalnej;
zwrot kosztów za środki medyczne – lekarstwa, środki opatrunkowe, przeciwbólowe, przyrządy ortopedyczne lub rehabilitacyjne;
pokrycie kosztów opieki rehabilitacyjnej;
zwrot kosztów dojazdów na wizyty lekarskie, rehabilitację, kontrole medyczne;
częściowe pokrycie kosztów podróży krewnych w celu odwiedzin poszkodowanego (w zależności od stopnia pokrewieństwa z poszkodowanym).

 

Zasiłek chorobowy

Przeważnie za pierwsze 30 dni niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy poszkodowanemu należy się tzw. płaca gwarantowana, którą wypłaca pracodawca. Niejednokrotnie jednak pracodawca wypłaca tylko pierwsze 2 tygodnie płacy gwarantowanej. Jest to zgodne z prawem, ale niesie ze sobą konsekwencje pozostania bez części dochodów do czasu uznania wypadku przez ubezpieczyciela i wyrównania brakujących dochodów. Od 31-go dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ubezpieczenie pracodawcy i wynosi 90 proc. średniego wynagrodzenia ubezpieczonego.

Odszkodowanie z powodu uszczerbku na zdrowiu

Jeśli w wyniku wypadku przy pracy wystąpi trwały uszczerbek na zdrowiu poszkodowanego, ubezpieczyciel pracodawcy ma obowiązek wypłacania ubezpieczonemu odszkodowania. Odszkodowanie jest wypłacane aż do wieku emerytalnego, a jego wysokość zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu.
Stopień uszczerbku na zdrowiu ustala się w momencie, kiedy stan poszkodowanego jest stabilny, czyli kiedy się nie pogarsza, ale również nie polepsza.
Stopień uszczerbku na zdrowiu ustala lekarz orzecznik wyznaczony przez firmę ubezpieczeniową.
Po ustaleniu stopnia uszczerbku na zdrowiu przez lekarza orzecznika, firma ubezpieczeniowa przesyła poszkodowanemu umowę, która zawiera orzeczenie lekarskie o stopniu uszczerbku na zdrowiu liczonym w procentach oraz roczną kwotę odszkodowania.
Uwaga! Poszkodowany nie musi jej podpisywać jeśli nie zgadza się z orzeczeniem. Można skorzystać z prawa do konsultacji z innym lekarzem, np. z lekarzem domowym lub specjalistą. Jeśli lekarz stwierdzi, iż uszczerbek na zdrowiu jest większy, niż ustalił to lekarz orzecznik, można odwołać się od decyzji i wnioskować o wyższe odszkodowanie.

Procedura zmiany opinii lekarza orzecznika

Zmiana opinii lekarza orzecznika na podstawie orzeczenia innego lekarza odbywa się przeważnie na drodze sądowej. Poszkodowany może poprosić wybranego przez siebie lekarza o wypowiedzenie się podczas posiedzenia biegłych sądowych i uzasadnienie jego opinii dotyczącej wysokości uszczerbku na zdrowiu. Honorarium lekarza pokrywa poszkodowany i nie może ubiegać się o jego zwrot ani w firmie ubezpieczeniowej, ani w kasie chorych.
Zdarza się, że ubezpieczyciel przystaje na zmianę orzeczenia lekarza na korzyść poszkodowanego. Wówczas nie ma konieczności rozwiązywania sprawy przed sądem.

Wypadek przy pracy ze skutkiem śmiertelnym

 

Koszty pogrzebu

Są pokrywane w wysokości równej 30-krotności średniego dziennego wynagrodzenia ubezpieczonego. Kwota ta jest wypłacana w terminie do 30 dni od dnia śmierci ubezpieczonego osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Aby otrzymać zwrot, należy okazać dowody zapłaty za pogrzeb.

Koszty transportu

Oprócz kosztów pogrzebu, ubezpieczyciel pokrywa koszty transportu zwłok do miejsca, w którym rodzina życzy sobie pochować zmarłego, nawet jeśli będzie to za granicą. Ubezpieczyciel ma obowiązek zadbać o wszystkie formalności związane z transportem zwłok.

Renta rodzinna

Członkom rodziny osoby, która uległa śmiertelnemu wypadkowi przy pracy, należy się tzw. renta rodzinna. Jest ona przyznawana w wysokości 30 proc. podstawowego wynagrodzenia ubezpieczonego współmałżonkowi ubezpieczonego, pod warunkiem, że w momencie śmierci ubezpieczony nie był ani w separacji, ani po rozwodzie. Poza tym małżeństwo musiało trwać minimum rok przed śmiercią ubezpieczonego lub w momencie śmierci pozostało dziecko z małżeństwa z ubezpieczonym.
Poza tym renta rodzinna w wysokości 15 proc. podstawowego wynagrodzenia ubezpieczonego jest przyznawana dzieciom ubezpieczonego. Jednak kwota renty nie może przekroczyć 45 proc. tego wynagrodzenia, niezależnie od liczby dzieci. Mowa tu zarówno o dzieciach biologicznych, jak i innych dzieciach prawnie będących na utrzymaniu ubezpieczonego.

W niektórych sytuacjach prawo przewiduje rentę rodzinną dla innych niż współmałżonek lub dzieci krewnych, tj. dla rodziców, wnuków, rodzeństwa. Przyznanie renty innym krewnym zależy od sytuacji rodzinnej ubezpieczonego i jest rozpatrywane indywidualnie.

 

Niezgłoszenie wypadku przez pracodawcę do ubezpieczenia

Jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku przy pracy do ubezpieczenia, poszkodowany może zgłosić wypadek sam lub za pośrednictwem CV. W takiej sytuacji mogą być potrzebni świadkowie zdarzenia.

Rola kasy chorych

Niezależnie od tego, czy pracodawca zgłosił wypadek przy pracy do swojego ubezpieczenia, czy nie, zawsze należy zgłosić go również do kasy chorych. W razie wątpliwości ze strony ubezpieczyciela, kasa chorych wypłaca tymczasowy (aż do wyjaśnienia sprawy z ubezpieczycielem) zasiłek chorobowy w wysokości 60 lub 55 proc. średniego wynagrodzenia poszkodowanego. Jeśli okres niezdolności do pracy nie zostanie zgłoszony do kasy chorych, poszkodowany może zostać przez jakiś czas pozbawiony dochodów. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z kasy chorych, należy udokumentować 400 godzin pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed zdarzeniem (wypadkiem). Osoby, które nie przepracowały jeszcze 400 godzin w Belgii, mogą przedłożyć zaświadczenie, iż przed podjęciem pracy w Belgii miały ubezpieczenie zdrowotne w Polsce lub w innym kraju europejskim.

 

Rola związków zawodowych

Osoby zrzeszone w związku zawodowym (ACV/CSC) mają prawo do porad oraz pomocy prawnej, zgłoszenia poprzez ACV wypadku przy pracy, jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, reprezentowania przed sądem pracy w procedurach związanych z nieuznaniem wypadku jako wypadku przy pracy, podwyższaniem stopnia uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub odnowieniem sprawy na skutek pogorszenia się stanu zdrowia gdzie bezpośrednią lub pośrednią przyczyną jest ulegnięcie w przeszłości wypadkowi przy pracy. Osoby takie nie ponoszą żadnych dodatkowych kosztów. Warunkiem jest minimum 6 miesięcy członkostwa w związku zawodowym w chwili zdarzenia, czyli wypadku przy pracy, i regularne odprowadzanie składek.

Osoby niezrzeszone w związku zawodowym mogą skorzystać z usług adwokata, jednak muszą liczyć się z koniecznością zapłaty honorarium.

Więcej informacji na temat wypadków przy pracy uzyskasz w ACV/CSC.
Adresy na stronach: www.acv-online.be (NL),wpisz swój kod pocztowy w rubryczce ACV in je buurt > postnr lub www.csc-en-ligne.be (FR), wpisz swój kod pocztowy w rubryczce La CSC dans votre region > code postal.

Polecamy

Lato za pasem, a ja nadal z zimową powłoczką sadełka, która miała mnie chronić przed zimnem. W sumie chroniła nie za bardzo, ale za to sporo się rozrosła i to nie wiedzieć kiedy.

- A wiesz, że układ nerwowy ryby w paszczy jest tak czuły, że odczuwa ona ból od haczyka tak samo jak człowiek, któremu wbito by igłę w oko? – zagaił kumpel, który nie podziela moich pasji wędkarskich.

Skoro w tym roku nie wybraliśmy się w rodzinne strony na ferie zimowe, to postanowiliśmy wynagrodzić babciom nieobecność ukochanego wnusia w marcu i pojechać do Polski na Wielkanoc.

W wyniku zmian spowodowanych ostatnią reformą państwową, zostały uchwalone nowe prawa dotyczące sektora czeków usługowych. Zmiany te dotyczą uprawnień i autonomicznych przepisów poszczególnych regionów: flamandzkiego, walońskiego oraz stołecznego Brukseli.

Kiedy niecały rok temu w belgijskim sklepie IKEA zorganizowano klientom zabawę w chowanego, nikt nie spodziewał się, że pomysł ten „chwyci” i opanuje całą Europę. Niestety – władze szwedzkiego giganta, czyli IKEI, nie są konsekwentne.

Sobotnie popołudnie, wchodzimy do kolorowej, pięknie ustrojonej balonami i serpentynami sali, gdzie już wesoło bawią się najmłodsi uczniowie naszej szkoły. Wszyscy są przebrani, nawet niektórzy rodzice i nauczyciele!

 

Akademia Kultury to projekt zrealizowany 23 listopada przez Centrum Kultury i Edukacji Polskiej PLUS dzięki wsparciu Ambasady RP w Belgii. Głównym założeniem Akademii Kultury było aktywizowanie polskich rodzin do twórczych działań oraz kreatywnego spędzania czasu wolnego.

Każdy planujący nabycie mieszkania lub domu w stolicy Belgii powinien zapoznać się z aktualnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi nabycia nieruchomości, w tym przede wszystkim z możliwościami uzyskania znacznej redukcji ponoszonych kosztów.

 

Odkąd żużel stał się moją pasją, Patryk „DuZers” Dudek, zawodnik Falubazu Zielona Góra, to mój numer jeden na liście ukochanych zawodników.

Lubicie uczestniczyć w wyjątkowych wydarzeniach? Fascynują Was podróże? A może pragniecie duchowych doznań? Jeśli tak, to powinniście się wybrać do Wejherowa, 50-tysięcznego miasta na północy Polski, leżącego w odległości zaledwie 23 km od Gdyni.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Dzień Dziecka 2012
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Mini galeria 04
  • Ani Mru Mru
  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Bal Gimnazjalistów
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Krakus
  • Koncert Budki Suflera
  • Mini galeria 03

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices