Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy uzupełniające: dla młodego pracownika oraz dla seniora

Pracownik, który nie ukończył jeszcze 25. roku życia, a ukończył w danym roku szkołę oraz przepracował minimum 1 miesiąc mając umowę o pracę, może w następnym roku skorzystać z prawa do urlopu dla młodych pracowników. Taki urlop jest uzupełnieniem niepełnego wymiaru urlopu płatnego.

 

Liczba dni urlopu płatnego zależy od przepracowanego okresu w poprzednim roku kalendarzowym. Kto przepracował cały poprzedni rok kalendarzowy w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat), w bieżącym roku ma prawo do 4 tygodni płatnego urlopu. Kto w poprzednim roku przepracował np. 6 miesięcy, w roku bieżącym ma prawo do 2 tygodni urlopu płatnego.

Za okres urlopu dla młodych pracowników należy się zasiłek wypłacany przez belgijskie biuro do spraw zatrudnienia RVA/ONEM. Kwota zasiłku wynosi 65% zlimitowanego wynagrodzenia brutto pracownika.
Dni tego urlopu należą do tzw. okresów zrównanych – są wliczane do stażu pracy i dają prawo do zasiłku rodzinnego, emerytury, itp.

Kto ma prawo do urlopu dla młodych pracowników?

Aby pracownik mógł skorzystać z tego prawa, musi spełnić następujące warunki:
31 grudnia w roku referencyjnym (czyli poprzednim w stosunku do roku wykorzystania urlopu) pracownik nie ukończył jeszcze 25. roku życia.
W roku referencyjnym – pracownik ukończył studia, szkołę lub kurs uznany przez VDAB, ACTIRIS, FOREM lub ADG (państwowe biura pośrednictwa pracy i szkoleń dla pracowników).
Po zakończeniu nauki w roku referencyjnym pracownik przepracował minimum 1 miesiąc jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę u jednego lub u kilku pracodawców. W ciągu tego miesiąca pracownik musi wykazać minimum 13 przepracowanych dni. Prawo to nie dotyczy zatrudnienia w instytucjach państwowych oraz w sektorze oświaty.
Kiedy można skorzystać z prawa do urlopu dla młodych pracowników?
Pracując jako pracownik najemny, czyli będąc związanym z pracodawcą umową o pracę.
Po wykorzystaniu przysługujących pracownikowi dni urlopu płatnego. Na formularzu C103 jeugdvakantie/vacances jeunes znajduje się wyjaśnienie, w jaki sposób obliczyć liczbę przysługujących dni urlopowych, również w przypadku zmian w wymiarze czasu pracy.
Po uzgodnieniu z pracodawcą terminu urlopu (jednorazowo lub w kilku terminach). Stosuje się te same zasady jak w przypadku urlopu płatnego – czyli za porozumieniem z pracodawcą lub na mocy układów zbiorowych w przypadku urlopów kolektywnych.
Pracownik nie ma obowiązku korzystania z urlopu dla młodych pracowników. Jest to jego prawo. Dni urlopu dla młodych pracowników są wliczane do stażu pracy i dają prawo do zasiłku rodzinnego, emerytury, itp.

 

Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek urlopowy dla młodych pracowników?

Prawo do zasiłku za okres urlopu dla młodych pracowników przysługuje tylko jeden raz, w roku następującym po zakończeniu edukacji. Jeśli po skorzystaniu z prawa do tego urlopu pracownik ponownie podejmie naukę, to w następnym roku po zakończeniu nauki nie będzie mu już przysługiwało prawo do zasiłku urlopowego dla młodych pracowników.
Zasiłek urlopowy przysługuje tylko wtedy, kiedy pracownik, oprócz wynagrodzenia, nie osiąga żadnych innych dochodów.

 

Wysokość zasiłku urlopowego dla młodych pracowników:

Liczbę godzin urlopowych niepodlegających normalnemu urlopowi płatnemu, za który pracownik otrzymuje pieniądze z kasy urlopowej lub od pracodawcy, oblicza się następująco: liczba godzin urlopu dla młodych pracowników x 6, podzielona przez tygodniową liczbę godzin pracy w przypadku zatrudnienia na cały etat. Zasiłek wakacyjny wynosi 65% wynagrodzenia brutto, ograniczonego do maksimum 2121,75 euro na miesiąc. Ograniczenie to jest równe 53,04 euro zasiłku dziennie, w systemie 6-dniowym na tydzień pracy. Od sumy tej zostanie potrącona zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 10,09%. 
Przykład: młody pracownik pracujący na pełny etat i zarabiający 2121,75 euro miesięcznie, który wykorzystał 1 tydzień urlopu młodzieżowego, otrzyma za ten urlop następujący zasiłek: 38 x 6/38 = 6 zasiłków dziennych o wysokości 53,04 euro, czyli 318,24 euro brutto.

 

Wniosek o zasiłek urlopowy dla młodych pracowników:

W celu uzyskania zasiłku urlopowego należy złożyć w ACV/CSC formularz C103 Jeugdvakantie Werknemer/Vacances Jeunes Travailleur, który wypełnia pracownik oraz 2 egzemplarze formularza C103 Jeugdvakantie Werkgever/Vacances Jeunes Employeur, które wypełnia pracodawca. Formularze można wydrukować ze strony www.rva.be.
Po otrzymaniu pozytywnej decyzji z RVA należy ponownie złożyć w ACV/CSC wniosek o wypłatę zasiłku - formularz C103 Jeugdvakantie Werkgever/Vacances Jeunes Employeur. Taki wniosek trzeba złożyć miesiąc przed planowanym urlopem dla młodych pracowników. Jeśli pracodawca wypełnia formularz C103 elektronicznie, w pierwszym miesiącu urlopu pracownik powinien złożyć w ACV/CSC jedynie formularz C103 Jeugdvakantie Werknemer/Vacances Jeunes Travailleur. W kolejnych miesiącach, w których pracownik będzie wykorzystywał urlop, nie trzeba już robić nic w celu otrzymania zasiłku. Na podstawie elektronicznego zgłoszenia pracodawcy ACV/CSC będzie wypłacać zasiłek na konto pracownika. Zasiłek jest wypłacany zawsze w miesiącu następującym po miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu. Pierwsza wypłata zasiłku następuje najwcześniej w maju.
Przykład: Pracownik, który ma prawo do 1 tygodnia normalnych płatnych wakacji, może skorzystać dodatkowo z prawa do urlopu dla młodych pracowników – w jego przypadku dotyczy to 3 dodatkowych tygodni. Pracownik dzieli ten urlop następująco: w styczniu bierze 1 tydzień urlopu płatnego normalnego, w kwietniu bierze 2 dni urlopu młodzieżowego, w lipcu oraz w sierpniu 2 tygodnie, a w grudniu resztę, to jest 3 dni. Pracownik będzie musiał złożyć następujące formularze:
Po pierwszym miesiącu, w którym nastąpił urlop dla młodych pracowników – w tym wypadku w kwietniu pracownik składa 2 formularze C103 Jeugdvakantie Werkgever, w których pracodawca zaznacza, kiedy konkretnie pracownik wykorzystał urlop dla młodych pracowników w danym miesiącu.
Po okresie wakacyjnym – w lipcu i sierpniu, pracownik składa formularz C103 za lipiec oraz C103 za sierpień.
Po wykorzystaniu ostatnich dni urlopu dla młodych pracowników w grudniu – C103 dla pracodawcy za grudzień.
Wypłata zasiłku urlopowego nastąpi więc: w maju, sierpniu oraz w styczniu roku następnego.
Od 2003 roku każdy pracodawca może zastąpić wypełnianie formularza C103 elektronicznym zawiadomieniem. Co w przypadku pracownika niepełnoetatowego? Wyżej wymienione warunki oraz to, jak należy korzystać z prawa do urlopu dla młodych pracowników, dotyczą również osób zatrudnionych na część etatu. Pracownik taki, po wykorzystaniu swojego urlopu płatnego, może skorzystać z prawa do urlopu dla młodych pracowników. Zasiłek zostanie wypłacony proporcjonalnie do liczby godzin etatowych oraz wysokości zarobków.
Urlop dla seniorów (seniorvakantie – vacances seniors)
Seniorvakantie – vacances seniors to forma urlopu uzupełniającego dla osób w wieku 50 lat i powyżej, które, po dłuższej przerwie w zatrudnieniu na nowo podjęły pracę, ale nie mają jeszcze prawa do urlopu w pełnym wymiarze. Osoby mające prawo do takiego urlopu, za każdy dzień seniorvakantie – vacances seniors otrzymują zasiłek, który wynosi 65% płacy.
W sumie urlop płatny oraz seniorvakantie – vacances seniors może trwać maksymalnie 4 tygodnie.

Kto ma prawo do seniorvakantie – vacances seniors

Z takiego urlopu uzupełniającego mogą skorzystać osoby, które:
31 grudnia poprzedniego roku miały ukończone 50 lat.
W roku bieżącym nie mają prawa do pełnego wymiaru urlopu (4 tygodnie) z powodu bezrobocia lub inwalidztwa w roku poprzednim.
W chwili korzystania z urlopu pozostają w stosunku pracy (są zatrudnione) w sektorze prywatnym, czyli nie w sektorze publicznym i nie w sektorze oświaty.
Nie otrzymują wynagrodzenia lub dochodów zastępczych (z tytułu ekonomicznego bezrobocia, zasiłku chorobowego).
Z seniorvakantie – vacances seniors nie mogą korzystać osoby, które w roku bieżącym nie mają prawa do pełnego wymiaru urlopu, ponieważ w roku poprzednim przebywały na przejściowym bezrobociu z powodu zdarzeń losowych, na urlopie bezpłatnym lub korzystały z prawa do czasowego zawieszenia umowy o pracę (loopbaanonderbreking/interruption de carriere).

 

Kiedy można skorzystać z urlopu uzupełniającego?

Z urlopu uzupełniającego można skorzystać dopiero po wykorzystaniu przysługującego urlopu płatnego. Seniorvakantie-vacances seniors można wykorzystać jednorazowo lub w kilku okresach, dniach lub połówkach dni.
Seniorvakantie-vacances seniors są traktowane jako dni przepracowane, w związku z czym liczą się do zasiłku rodzinnego, chorobowego, do emerytury oraz do płatnego urlopu w następnym roku kalendarzowym.

 

Zasiłek z tytułu seniorvakantie – vacances seniors

Osoby, które mają prawo do seniorvakantie – vacances seniors mają również prawo do zasiłku za dni urlopu uzupełniającego. W celu uzyskania zasiłku należy złożyć formularz C103 SENIORVAKANTIE-WERKNEMER/VACANCES SENIORS-EMPLOYEUR. Taki formularz można uzyskać w najbliższym oddziale ACV-CSC lub przez pracodawcę. Należy również złożyć wypełniony przez pracodawcę formularz C103 SENIORVAKANTIE-WERKGEVER/VACANCES SENIORS-TRAVAILLEUR. Pracownik musi składać w ACV-CSC taki formularz C103 WERKGEVER/TRAVAILLEUR po zakończeniu każdego miesiąca, w którym korzystał z seniorvakantie – vacances seniors. Na podstawie formularzy C103 ACV-CSC wypłaci zasiłek za urlop uzupełniający, pod warunkiem, że RVA/ONEM zatwierdzi wniosek pracownika.
Pracodawca może dane do formularza C103 SENIORVAKANTIE-WERKGEVER/VACANCES SENIORS-TRAVAILLEUR przesłać również drogą elektroniczną. Wówczas procedura wnioskowania o zasiłek z tytułu urlopu uzupełniającego staje się o wiele prostsza dla pracownika. Wystarczy, że złoży on w ACV-CSC C103 SENIORVAKANTIE-WERKNEMER/VACANCES SENIORS-EMPLOYEUR. Pracownik powinien za każdym razem otrzymać kopie złożonego elektronicznie przez pracodawcę formularza C103 SENIORVAKANTIE-WERKGEVER/VACANCES SENIORS-TRAVAILLEUR (do wiadomości). Pracownikpowinien poinformować ACV-CSC o tym, że pracodawca swój formularz przesłał elektronicznie.
Uwaga: Wnioski o zasiłek z tytułu seniorvakantie – vacances seniors dla obcokrajowców powinny być uzupełnione o formularz U1 z kraju pochodzenia. W momencie składania wniosku o seniorvakantie – vacances seniors w ACV-CSC należy podać wszystkie okresy zatrudnienia lub okresy prowadzenia działalności gospodarczej w roku poprzednim, również te, które miały miejsce za granicą oraz dołączyć kopie umów o pracę, pasków wypłat. Na tej podstawie RVA/ONEM występuje o formularze U1 do innych krajów europejskich z własnej inicjatywy. Formularz U1 to europejskie świadectwo pracy. U1 jest potrzebny w celu ustalenia, czy pracownik w poprzednim roku był zatrudniony lub czy prowadził działalność gospodarczą w innym kraju europejskim. Na podstawie informacji z formularza E301/U1 – RVA/ONEM sumuje okresy zatrudnienia pracownika we wszystkich krajach, w jakich pracował on w poprzednim roku w celu sprawdzenia, czy rzeczywiście był on przez jakiś czas (minimum dwa tygodnie) bez pracy (w poprzednim roku). Jeśli tak, RVA/ONEM przyznaje pracownikowi prawo do zasiłku z tytułu seniorvakantie – vacances seniors, jeśli spełnione są wszystkie pozostałe warunki.
Uwaga: Zasiłek z tytułu urlopu dla seniora nie należy się osobom pobierającym emerytury w innym kraju europejskim.

 

Kwota zasiłku z tytułu seniorvakantie – vacances seniors

Kwota zasiłku z tytułu urlopu uzupełniającego wynosi 65% płacy brutto pracownika, nieprzekraczającej kwoty 2121,75 euro. Maksymalna kwota zasiłku za dzień urlopu uzupełniającego wynosi 53,04 euro. Od kwoty zasiłku potrącana jest zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 10,09%.

Szczegółowe informacje na temat seniorvakantie-vacances seniors oraz jeugdvakantie- vacances jeunes można uzyskać w najbliższym oddziale ACV-CSC. Adresy i godziny otwarcia można znaleźć na stronach http://adressen.acv-online.be oraz http://adresses.csc-en-ligne.be, lub http:// acv-online.be bądź http://csc-en-ligne.be, wystarczy wpisać swój kod pocztowy.

Polecamy

Facebook zajmuje coraz ważniejsze miejsce w naszym życiu. Zawsze, gdy doświadczamy czegoś ważnego, od razu chcielibyśmy podzielić się tym z naszymi znajomymi. Oś czasu wielu użytkowników wręcz tonie w zdjęciach, filmikach i wszelkiego rodzaju postach.

Osoby, które dotyka problem łysienia czy nadmiernego wypadania włosów mają zazwyczaj zaniżoną samoocenę. W życiu zawodowym i prywatnym coraz częściej zwraca się uwagę na atrakcyjny wygląd i jego utrata powoduje załamanie i pogorszenie samopoczucia.

 

Większość z Was ma obraz deszczowej i pochmurnej Belgii, i jest to ocena podobna do mojej. Jednak pamiętajmy, że mamy tutaj także piękną, malowniczą mgłę i właśnie na takie plenery chcę Was dzisiaj zaprosić.

 

Jeśli ktoś nie wiedział, co ze sobą zrobić w sobotę 13 czerwca, trzeba było się stawić na tegorocznej edycji największego polonijnego wydarzenia sportowego w Belgii, czyli turnieju piłkarskiego Polonia Cup!

W Belgii istnieje możliwość zatrudnienia pracowników sezonowych w tzw. “sektorach zielonych” czyli w rolnictwie oraz ogrodnictwie.

Z końcem wakacji wielu rodziców zaczyna się zastanawiać czy rozpocząć lub kontynuować edukację dzieci w polskiej szkole.

Jednym z symboli Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej powinien być... świniak. I jeśli nie jest, to chyba wyłącznie dlatego, że o ile PRL-u się raczej powszechnie wstydzimy, to jednak chyba nie zdołaliśmy się jeszcze z niego (z Peerelu, a nie ze świniaka) porządnie otrząsnąć.

Tybetanskie oczyszczanie Pierwotna mądrość poza przyczynami i skutkami, karmą. Połączenie z nią nie wymaga wysiłku (np. Nie chodzi o usilne staranie się żeby być szczęśliwym.) Zamiast odkryc wewnatrz, ze to szczescie już istnieje, spokój jest w nas, a samo żądanie spokoju zakłóca go.

Michał Szpak – charyzmatyczny polski wokalista. Podbił nie tylko polski, ale i europejski rynek muzyczny. Udział w X-Factor, statuetka SuperPremiery na 52.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 04
  • Krakus
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Mini galeria 03
  • Ani Mru Mru
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Gimnazjalistów
  • Bal Karnawałowy 2011

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices