Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlop wypoczynkowy

Dni płatnego urlopu przysługują w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym pracownik wypracował sobie prawo do urlopu. Aby otrzymać pełny ekwiwalent wakacyjny oraz pełną długość urlopu w roku 2015, należało przepracować cały rok 2014.

 

Kto nie podlega przepisom o urlopach pracowniczych:

  • Osoby zatrudnione w innym kraju, niepodlegające systemowi belgijskiego ubezpieczenia społecznego (m.in. osoby oddelegowane do Belgii)
  • Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych (od drugiego roku bezrobocia)
  • Osoby samozatrudnione, czyli prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące jako udziałowcy w spółce
  • Pracownicy zatrudnieni w specyficznych sektorach mających oddzielny system wakacyjny, np. instytucje państwowe, oświata.

 

Okres urlopowy

W okresie od 1 maja do 31 października pracownikowi belgijskiemu przysługuje prawo do minimum 2 tygodni urlopu – pozostałe dni można zaplanować w innych okresach. Urlop w tym okresie można podzielić, jednakże wymagany jest jeden okres nieprzerwanego tygodniowego urlopu. Należy pamiętać, iż pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zgody na urlop we wnioskowanym terminie i zaproponować inny.
W niektórych sektorach ustalany jest okres zbiorowego urlopu wypoczynkowego, w którym przedsiębiorstwa są zamykane, np. w sektorze budowlanym. W takiej sytuacji pracownik zobowiązany jest do dostosowania się do tych okresów.
Niektóre okresy nieobecności pracownika zostały zrównane i są zaliczane do dni dających prawo do urlopu i do ekwiwalentu wakacyjnego:

  • Zwolnienie lekarskie spowodowane chorobą lub wypadkiem przy pracy
  • Urlop macierzyński oraz profilaktyczny
  • Urlop ojcowski
  • Niektóre dni tymczasowego bezrobocia – w zależności od umów sektoralnych oraz powodów -
  • rodzajów bezrobocia tymczasowego
  • Okres wakacyjny 
  • Urlop edukacyjny, strajk, tymczasowe skrócenie czasu pracy spowodowane kryzysem
  • Nieobecność spowodowana spełnianiem obowiązków obywatelskich, np. obowiązek głosowania

 

Następujące dni nie są zaliczane do dni płatnego urlopu:

  • płatne dni świąteczne w Belgii
  • urlop wychowawczy, 
  • dni wolne od pracy – niedziele oraz dni kompensacyjne np. w budownictwie

W razie choroby, która rozpoczęła się przed zaplanowanym urlopem, można przesunąć termin urlopu.
Jeśli choroba wystąpiła w trakcie urlopu pracownik nie ma prawa do odzyskania dni chorobowych.
Urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany do 31 grudnia i nie można przenieść niewykorzystanych dni na rok następny.

 

Pracownicy fizyczni

Liczba dni urlopu płatnego, jaka przysługuje w bieżącym roku kalendarzowym zależy od liczby dni przepracowanych i zrównanych w poprzednim roku kalendarzowym.
Liczbę dni urlopu jaka przysługuje pracownikowi fizycznemu oblicza się za pomocą następującej formuły:
Liczba przepracowanych dni w roku poprzednim ×5, podzielona przez: liczbę dni pracy w tygodniu × liczba godzin pracy w tygodniu, podzielona przez: liczbę godzin pracy w tygodniu w pełnym wymiarze czasu pracy
Wyniki obliczeń według tej formuły przedstawia poniższa tabela:

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do przeliczenia przysługujących im dni urlopu na godziny płatnego urlopu. W celu poprawnego przeliczenia dobrze jest skorzystać z pomocy związków zgłaszając się do oddziału lokalnego ACV. Należy podać liczbę godzin pracy w tygodniu, zarówno w roku ubiegłym, jak i w obecnym. Rozłożenie dni urlopu płatnego na godziny jest wtedy korzystniejsze dla tych pracowników.

Wynagrodzenie za dni urlopu wypoczynkowego

Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników fizycznych wypłaca odpowiednia kasa urlopowa.
Niektóre sektory mają własne kasy. Składki do kasy urlopowej wpływają ze składek na ubezpieczenie społeczne, które pracodawca co miesiąc odprowadza za swojego pracownika. Wypłata wynagrodzenia urlopowego następuje najwcześniej 3 maja, ale większość pracowników otrzymuje ją w czerwcu. Kwota wynagrodzenia urlopowego wynosi 15,38% płacy brutto pracownika za rok poprzedni podniesionej do 108 %. Od tej kwoty brutto potrącane są następujące sumy: 1% składki solidarnościowej, 13,07% składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 17,16% lub 23,22%. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe bezpośrednio z kasy urlopowej na konto bankowe, jeśli wcześniej podał swój numer konta do kasy za pomocą specjalnego formularza P75 wypełnionego przez bank. Osoby, które nie podały swojego numeru konta lub go nie posiadają muszą wystąpić z pisemnym wnioskiem do kasy urlopowej aby otrzymać czek.
W przeciwnym razie pieniądze zostaną zablokowane na koncie kasy urlopowej. Z chwilą przelewu lub wystawienia czeku, kasa urlopowa wysyła pracownikowi zaświadczenie, na którym zawarte są wszystkie informacje dotyczące obliczenia wynagrodzenia urlopowego oraz liczby dni urlopu płatnego przysługującego pracownikowi w bieżącym roku.

Pracodawca płaci jedynie za dni świąteczne – jeśli występują w tym okresie.

Pracownicy, którzy nie nabyli jeszcze prawa do urlopu płatnego lub tylko częściowo, a są zatrudnieni w przedsiębiorstwach regulujących urlop zbiorowo, mogą skorzystać z prawa do zasiłku dla bezrobotnych za okres urlopu zbiorowego na podstawie wystawianego przez pracodawcę dokumentu
C 3.2. Dokument C 3.2 razem z kartą kontrolną C 3.2 A należy złożyć w ACV/CSC w celu otrzymania zasiłku.

 

Praca w systemie interim

Pracownicy fizyczni pracujący w systemie interim mają takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego oraz do ekwiwalentu urlopowego jak pracownicy zatrudnieni w normalnym systemie.

 

Pracownicy umysłowi

Liczba dni płatnego urlopu w roku bieżącym jest równa liczbie przepracowanych miesięcy w roku poprzednim pomnożonej przez 2. Prawo to dotyczy jednak 6-dniowego tygodnia pracy. Przy 5-dniowym należy odjąć 1 dzień za każde naliczone 6 dni urlopu. W efekcie osoba, która przepracowała np. 6 miesięcy w roku poprzednim, będzie miała prawo do 10 dni urlopu w roku bieżącym (6 miesięcy×2=12-2=10).

 

Wynagrodzenie za dni urlopowe

W czasie urlopu pracownik umysłowy otrzymuje od swojego pracodawcy normalna płacę, tzw. “pojedyncze wynagrodzenie urlopowe”. Ponadto otrzymuje tzw. “podwójne wynagrodzenie urlopowe”, które również jest wypłacane przez pracodawcę. Podwójne wynagrodzenie urlopowe oblicza się następująco:
92% miesięcznej płacy × liczba przepracowanych miesięcy w roku poprzednim, podzielone przez 12.
Do obliczenia podwójnego wynagrodzenia urlopowego nie jest brana pod uwagę premia roczna.
Dla pracowników umysłowych niemających z góry ustalonej miesięcznej płacy, podwójne wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie średniej płacy z ostatnich 12 miesięcy.
Od kwoty pojedynczego, jak i podwójnego wynagrodzenia urlopowego potrącana jest składka na ubezpieczenie społeczne w wysokości 13,07% .
Od kwoty pojedynczego ekwiwalentu urlopowego potrąca się zaliczkę na podatek dochodowy w takiej samej wysokości jak przy normalnej płacy. Dla podwójnego ekwiwalentu ustalono specjalne stawki procentowe, w zależności od wysokości płacy rocznej pracownika. Zaliczka na podatek dochodowy może być obniżona w zależności od liczby dzieci na utrzymaniu.

 

Zwolnienie z pracy

Jeśli pracownik umysłowy wykorzystał swój urlop przed zwolnieniem z pracy, otrzymuje od pracodawcy część wynagrodzenia – ekwiwalent urlopowy należny za przyszły rok. Kwota ekwiwalentu jest równa 15,34% płacy brutto, jaką pracownik zarobił w ciągu bieżącego roku u pracodawcy, od którego odchodzi. Jeśli pracownik umysłowy nie wykorzystał jeszcze urlopu u pracodawcy, od którego odchodzi, pracodawca winien wypłacić pracownikowi również ekwiwalent urlopowy za rok bieżący.
Nowy pracodawca musi obliczyć pracownikowi wynagrodzenie urlopowe tak, jakby pracownik pracował u niego w poprzednim roku. Jednak od obliczonej kwoty odejmuje kwotę wypłaconą pracownikowi przez poprzedniego pracodawcę. Tą samą metodę stosuje się w przypadku, gdy pracownik przechodzi np. z pełnego wymiaru czasu pracy na pół etatu.

 

Zatrudnienie w systemie interim

Pracownicy umysłowi pracujący w systemie interim otrzymują pojedyncze i podwójne wynagrodzenie urlopowe dodatkowo przy każdej wypłacie. Kwota wynagrodzenia wynosi 15,34% płacy brutto pracownika.

 

Wynagrodzenie urlopowe a zasiłek dla bezrobotnych

Osoby bezrobotne, które na podstawie zatrudnienia w roku poprzednim mają prawo do płatnego urlopu, muszą wykorzystać swój urlop do końca bieżącego roku. Za dni urlopu nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli osoba bezrobotna nie wykorzysta swojego urlopu do końca listopada, wówczas jej zasiłek dla bezrobotnych za grudzień zostanie pomniejszony o kwotę ekwiwalentu urlopowego. Osoby, które podczas korzystania z zasiłku dla bezrobotnych wykorzystały 4 tygodnie urlopu (bez przerwy), muszą w ciągu tygodnia ponownie zapisać się jako poszukujące pracy w państwowym urzędzie pracy (VDAB/ACTIRIS) i ponownie złożyć w ACV/CSC wniosek o zasiłek dla bezrobotnych.
Warunki i sposób naliczania ekwiwalentu urlopowego są w fazie negocjacji ze względu na ujednolicenie statusu pracowniczego od 1 stycznia 2014. Obecnie nie zostały jeszcze wprowadzone żadne zmiany, ale prawdopodobnie już od przyszłego roku na mocy ustaw królewskich oraz dekretów rządowych wprowadzone będą nowe prawa.
W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat urlopów, skontaktuj się z najbliższym oddziałem ACV. Adresy na stronach: HYPERLINK „http://adressen.acv-online.behttp://adressen.acv-online.be, HYPERLINK „http://adresses.csc-en-ligne.behttp://adresses.csc-en-ligne.be

Polecamy

Prawie każdy marzy o podróżach, tych bliższych i tych dalszych. Wiele osób wciela swe plany w życie, ale nie sposób być wszędzie, zwłaszcza, gdy trzeba pracować, a urlop nie jest zbyt długi. Świetną okazję do poznania Europy w miniaturze daje brukselski park Mini-Europa.

Podróżowanie publicznym środkiem transportu ma to do siebie, że niekiedy nie przebiega zgodnie z planem. Najczęściej spotykanym problemem są opóźnienia w rozkładzie jazdy i przybycie do miejsca docelowego później niż planowano.

Tegoroczne wakacje nie kosztowały nas zbyt wiele. Cały miesiąc mieszkaliśmy w domu moich rodziców, którzy zadbali też o nasze wyżywienie i zapasy na wyjazd do Belgii.

 

Sezon wiosenny w pełni. Początkujący pasjonaci ogrodów lub działek stoją przed licznymi dylematami na wiosnę m.in., co i kiedy posadzić, jak nawozić lub czym zwalczać szkodniki.

Osoby zatrudnione w Belgii na umowę o pracę, prowadzące własną działalność gospodarczą, czy pracujące jako urzędnicy państwowi mają prawo do belgijskiej emerytury.

Jako że Belgia nie rozpieszcza mieszkańców pogodą, na wakacje obieram zazwyczaj jakiś kierunek gwarantujący słońce, przyjemne temperatury, turkusowe morze, piękne pejzaże i coś ciekawego do zwiedzania.

W dniu 25 listopada 2014 r. rozpoczął się nabór do II edycji Konkursu Miss po 50-tce. Zaproszone są wszystkie panie, które ukończyły 50 lat, 60 lat, 70 i więcej, bo tu wiek nie ma znaczenia.

 

Każdy z nas chce, aby jego dom był miejscem spokoju i bezpieczeństwa. Podczas gdy na spokój w domu mają wpływ wyłącznie jego domownicy, to bezpieczeństwo może nam zapewnić profesjonalnie zaprojektowany i zainstalowany system alarmowy.

 

Kiedy niecały rok temu w belgijskim sklepie IKEA zorganizowano klientom zabawę w chowanego, nikt nie spodziewał się, że pomysł ten „chwyci” i opanuje całą Europę. Niestety – władze szwedzkiego giganta, czyli IKEI, nie są konsekwentne.

Słońce ma istotny wpływ na organizm człowieka – pozytywnie wpływa na nasze samopoczucie, a promienie słoneczne biorą udział w syntezie witaminy D, która pełni ważną funkcję w procesach wzrostu oraz chroni przed różnymi chorobami przewlekłymi.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Mini galeria 03
  • Koncert Budki Suflera
  • Dzień Dziecka 2012
  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 04
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Gimnazjalistów
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Krakus

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices